Провідний фахівець з розвитку партнерів

У команду розвитку партнерських продажів шукаємо Провідного фахівця/-чиню, що відповідатиме за виконання планів продажу мобільних і фіксованих послуг та стратегічний розвиток закріпленої групи клієнтів та залучення нових партнерів.

Що треба робити?

• Аналізувати бізнес-показники партнерів, проводити скринінг та координувати заходи щодо усунення недоліків у їхній роботі
• Організовувати внутрішню перевірку партнерів на відповідність комплаєнс-стандартам, залучаючи юристів та фінансистів
• Супроводжувати процеси продажів від оформлення рахунків до контролю активації послуг у білінгових системах
• Шукати нових партнерів, визначати їхні бізнес-потреби та оцінювати ринковий потенціал
• Готувати індивідуальні комерційні пропозиції та яскраві презентації продуктів компанії
• Вносити актуальні дані про всі етапи циклу продажів до корпоративної бази даних

Ви — наш метч, якщо...

• Маєте досвід роботи від 3 років у сфері прямих продажів або взаємодії з партнерами
• Володієте успішними навичками ведення переговорів із великими підприємствами та національними компаніями
• Впевнено орієнтуєтеся в послугах мереж мобільного та фіксованого зв’язку
• Маєте вищу освіту, бажано у сфері менеджменту чи економіки
• Знаєте основи маркетингу, діловодства та вмієте ефективно планувати свою роботу
• Працюєте на рівні впевненого користувача з пакетом MS Office та MS Outlook

Буде круто, якщо...

• Маєте глибоке розуміння процесів маркетингу та телекомунікаційного бізнесу
• Маєте досвід роботи з MS Project

Чому Київстар

• Гнучкий графік роботи, гібридний формат
• Квартальні бонуси за досягнення цілей
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та theirніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок

Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме 😉

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.