International Business Developer | Fintech

A Wyser Portugal, empresa da GI Group Holding, é um player global de Recrutamento e Seleção para funções de Gestão & Liderança.

Estamos a recrutar um Senior International Business Developer para integrar uma empresa tecnológica de referência no setor fintech, com forte presença internacional e soluções inovadoras para a transformação digital da banca.

Principais Responsabilidades:

- Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio em mercados internacionais, contribuindo para o crescimento sustentável da organização;

- Gerir todo o ciclo comercial de vendas complexas, desde a prospeção e qualificação de oportunidades até à negociação e fecho de contratos;

- Desenvolver relações de longo prazo com clientes, prospects e parceiros estratégicos, compreendendo os seus desafios de negócio e identificando oportunidades de colaboração;

- Conduzir reuniões comerciais, apresentações, demonstrações de produto e sessões de descoberta junto de decisores de topo;

- Coordenar e acompanhar processos de venda consultiva de elevada complexidade, incluindo RFPs, auditorias, processos de qualificação de fornecedores e concursos internacionais;

- Elaborar propostas comerciais e assegurar o alinhamento entre as necessidades do cliente e as soluções disponibilizadas pela organização;

- Representar a empresa em eventos, conferências e iniciativas de networking internacional;

- Trabalhar em estreita articulação com as equipas de Marketing, Produto e Delivery, contribuindo para a definição de campanhas, posicionamento de mercado e estratégias de desenvolvimento de negócio;

- Monitorizar tendências de mercado, concorrência e evolução do setor financeiro, contribuindo para a identificação de novas oportunidades comerciais.

Perfil:

- Formação superior em Engenharia Informática, Gestão, Economia ou áreas similares;

- Experiência mínima de 5 anos em desenvolvimento de negócio internacional em contextos fintech, software ou soluções SaaS (obrigatório);

- Experiência em processos de venda consultiva com ciclos comerciais longos e múltiplos interlocutores;

- Conhecimento do setor bancário ou financeiro;

- Forte capacidade de construção de relações comerciais duradouras em ambientes multiculturais;

- Excelentes competências de comunicação, negociação e gestão de stakeholders;

- Perfil resiliente, autónomo e orientado para objetivos de médio e longo prazo;

- Fluência em inglês (fator eliminatório);

- Conhecimentos de francês, alemão e/ou espanhol serão valorizados;

- Disponibilidade para viagens internacionais.

Oferecemos:

Integração numa organização global e inovadora, com clientes distribuídos por vários continentes, num contexto de forte crescimento internacional. Oportunidade de participar em processos comerciais estratégicos de elevado impacto, com elevada exposição ao setor financeiro e às principais tendências de transformação digital da banca.

Nos termos da Diretiva (UE) 2023/970, e em conformidade com as obrigações de transparência salarial, a remuneração de referência para esta função corresponde a um salário médio indicativo na ordem dos €68.000 brutos/ anuais.

Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos

A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.

A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.