Business Developer - Développement du réseau de propriétaires

Descriptif du poste

Votre mission principale sera de contribuer au développement du réseau de propriétaires OVO Network en identifiant, rencontrant et qualifiant de nouveaux propriétaires de chalets dans les destinations alpines pertinentes, puis en leur présentant notre approche, nos outils et les données de performance que la plateforme met à leur disposition pour améliorer la visibilité et la performance de leur bien.

Localisation : Annecy, avec déplacements fréquents dans les Alpes françaises

Contrat : CDI, temps plein

Temps de travail : 156 heures par mois, avec une organisation flexible des jours travaillés permettant, le cas échéant, d’adapter le rythme de travail sur une semaine de quatre jours.

Expérience : minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente

Langues : français et anglais courants exigés

Rémunération : salaire fixe brut de 28 000 € à 30 000 €, avec une rémunération annuelle réaliste, variable incluse, de 50 000 € à 65 000 € selon performance

Le rôle

En tant que Consultant en Location - Développement du réseau propriétaires, vous serez l’un des premiers points de contact pour les propriétaires de chalets et porteurs de projets.

Ce poste s’inscrit au croisement du développement de portefeuille, de la relation propriétaire et du conseil en performance locative. Votre rôle sera de rencontrer les propriétaires sur le terrain, visiter les biens, comprendre leurs objectifs, évaluer si leur propriété peut correspondre aux critères d’OVO Network, et présenter notre solution de manière claire, crédible et professionnelle.

Il s’agit d’un rôle de développement concret et orienté terrain. Vous passerez régulièrement du temps en station, développerez des relations avec les propriétaires et les acteurs locaux, et contribuerez à renforcer la présence d’OVO Network dans les destinations de montagne où nous souhaitons nous développer.

Ce poste demande de l’autonomie, de la structure, un instinct commercial et un haut niveau de professionnalisme. Il implique également des déplacements réguliers dans les Alpes françaises, ainsi qu’une disponibilité occasionnelle en soirée ou le week-end pour des rendez-vous propriétaires, des visites en station ou des événements locaux.

Vos missions

Vous rencontrerez des propriétaires de chalets et porteurs de projets sur le terrain, organiserez et réaliserez des visites de biens, et chercherez à comprendre leur situation, leurs objectifs et leurs attentes en matière de location courte durée.

Vous évaluerez la localisation, la présentation, les équipements, la capacité et l’adéquation générale du bien avec le réseau OVO Network.

Vous présenterez la solution OVO Network, expliquerez notre approche, nos outils, nos services et nos standards, et aiderez les propriétaires à comprendre comment nous contribuons à l’optimisation de leur performance locative.

Vous identifierez et qualifierez les opportunités pertinentes, collecterez et structurerez les informations nécessaires à l’évaluation de chaque opportunité par notre société mère britannique, et veillerez à ce que les équipes internes se concentrent sur des projets crédibles, pertinents et bien documentés.

Vous développerez et entretiendrez des relations locales utiles avec des acteurs crédibles de l’écosystème montagne, notamment des conciergeries, artisans, partenaires institutionnels, agences et autres interlocuteurs pertinents.

Vous partagerez vos observations terrain avec le reste de l’entreprise, afin d’aider OVO Network à mieux comprendre les comportements des propriétaires, les standards des biens, l’attractivité des destinations et les opportunités de développement futures.

Vous assurerez également le suivi des premiers échanges avec les propriétaires, documenterez les visites et échanges dans nos outils internes, et coordonnerez avec les équipes Marketing et Performance afin d’assurer une transmission claire et professionnelle une fois la relation formellement établie.

Le rôle devra toujours rester dans le cadre défini par OVO Network, ses directives internes, ainsi que le cadre juridique et opérationnel applicable à l’activité de l’entreprise en France.

Profil recherché

Ce poste conviendra particulièrement à une personne avec un fort sens commercial, proactive et à l’aise dans la prise d’initiative.

Vous devez être crédible et confiant dans les échanges en face-à-face avec des propriétaires, à l’aise avec le fait de passer du temps régulièrement en station, et capable de construire des relations de confiance avec des propriétaires de chalets haut de gamme et des acteurs locaux.

Vous devez être structuré, organisé et rigoureux dans votre suivi. Vous devez également être capable de comprendre le potentiel d’un bien, les attentes d’un propriétaire et le positionnement marché d’une propriété.

Vous devez parler couramment français et anglais.

Vous devez justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente. Une expérience dans les Alpes, la location courte durée, le tourisme, l’hospitalité, l’immobilier, les services liés à la propriété ou les environnements clients haut de gamme seraient particulièrement pertinents.

Un réseau local existant dans les Alpes françaises est important. Une bonne connaissance du secteur Évasion Mont-Blanc serait un avantage significatif, même si cette opportunité ne se limite pas à cette destination.

Déroulement des entretiens

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV.

Le processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

1. Premier entretien en ligne

Un premier échange pour mieux comprendre votre parcours, votre expérience, votre motivation pour le poste et votre connaissance du secteur.

2. Deuxième entretien en ligne avec l’équipe

Un échange plus approfondi avec plusieurs membres de l’équipe OVO Network afin de discuter du rôle, de nos attentes, de votre approche commerciale et de votre capacité à évoluer dans un environnement terrain, structuré et orienté performance.

3. Troisième entretien en présentiel

Une rencontre en personne, idéalement à Annecy ou en station, afin d’évaluer plus concrètement l’adéquation avec le poste, l’équipe et les réalités terrain du rôle.