Spezialist Prozessmanagement / Geschäftsprozessmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie definieren und etablieren unternehmensweite Standards, Methoden und Templates im Geschäftsprozessmanagement (u. a. BPMN 2.0, Prozesslandkarten, Rollenmodelle, KPI/Prozesskennzahlen) und entwickeln das BPM-Framework kontinuierlich weiter
• Sie entwickeln ein konsistentes BPM-Vorgehensmodell vom Prozessdesign über die Dokumentation bis zur Prozessanalyse, -optimierung und -governance und sichern dessen einheitliche Anwendung im gesamten Unternehmen
• Sie beraten als methodische Ansprechperson (m/w/d) Prozessverantwortliche und Digitalisierungsbeauftragte, moderieren Prozessaufnahmen, führen Soll-Ist-Analysen durch und leiten Optimierungsmaßnahmen ab
• Sie steuern die Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und Projektteams, priorisieren Anforderungen, begleiten Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen und stellen reibungslose Übergaben sicher
• Sie konzipieren und moderieren Workshops, Schulungen und Community-Formate, treiben den Aufbau einer gemeinsamen Prozesskultur voran und fördern den Austausch von Best Practices auf einer zentralen Prozessplattform

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Qualifikation; gerne auch vergleichbare technische/kaufmännische Ausbildungen mit Weiterbildung im BPM
• Fundierte Praxis im Geschäftsprozessmanagement mit Fokus auf Prozessaufnahme, -modellierung und -standardisierung; sicher in der Anwendung von BPMN 2.0 und gängigen Modellierungsleitfäden
• Erfahrung im Einsatz von Prozessmanagement- bzw. Workflow-Tools (z. B. BIC Cloud, Signavio, ARIS) sowie Verständnis für End-to-End-Prozesse, KPI-Definition und Performance-Messung
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz, strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2) und idealerweise gute Englischkenntnisse; Affinität zu Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlicher Verbesserung

• Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit Arbeitszeitkonto +/- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
• Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
• Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00 €, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 €
• Ergebnisbeteiligung bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit, Wellpass
• Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
• Flexibles Zeitwertkonto für Ihre Work-Life-Balance
• JobRad mit attraktiven Konditionen

LEONHARD WEISS

LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 8.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist.

Unser Integriertes Managementsystem dient als universelles Basissystem bei LEONHARD WEISS, das die Handlungsfelder Compliance, Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Qualitäts- und Umweltmanagement sowie Datenschutz vereint. Im IMS erarbeiten wir nachhaltige Konzepte und Lösungen, um sicherzustellen, dass wir den internen und externen Anforderungen an unsere Produkte und Dienstleistungen gerecht werden und sie stetig verbessern.