AMOA SIRH (F/H)

🚀 AMOA SIRH – Rejoignez l’aventure Darwin Partners !

📍 Annecy, entre lacs et montagnes 🏞️

💻 2 jours/semaine de télétravail après votre période d’intégration

📆 Démarrages dès que possible

🧩 Darwin Partners, un véritable partenaire de carrière 🧩

Chez Darwin Partners, nous ne nous contentons pas de recruter : nous accompagnons chaque consultant dans son évolution professionnelle en lui proposant des missions qui correspondent à ses aspirations.

Avec une culture dynamique et axée sur l’impact, nous connectons les meilleurs talents IT à des projets ambitieux, tout en cultivant des relations humaines et authentiques.

👥 Nos clients ? Des entreprises innovantes dans différents secteurs d’activité (banque, assurance, finance, industrie, e-commerce, marchés publics, trading, médical ...) et des projets à forte valeur ajoutée sur différents métiers (étude & développement, fonctionnel, agilité, infrastructure, réseaux, data, cloud ...)

🤝 Notre engagement ? Un suivi régulier, une écoute active et une véritable proximité avec nos talents.

✨ Notre promesse ? Des projets enrichissants, une flexibilité réelle et une rémunération à la hauteur de votre talent. 💰

🔒 Votre mission, si vous l’acceptez 🔒

Contexte

En tant qu'AMOA SIRH Paie, vous intervenez au cœur d'un programme de transformation du Système d'Information RH afin d'accompagner la modernisation des processus Paie et d'assurer l'adéquation entre les besoins métiers et les solutions déployées.

À ce titre, vous serez notamment en charge de :

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH et Paie.
• Réaliser l'audit de l'existant, cartographier les processus et identifier les écarts entre les pratiques actuelles et la cible.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et contribuer à la définition des processus cibles.
• Animer les ateliers avec les métiers, les équipes SI et l'intégrateur.
• Participer au paramétrage de la solution, préparer les scénarios de tests et accompagner les phases de recette.
• Suivre le déploiement, assurer le traitement des incidents fonctionnels et garantir la qualité des livrables.
• Accompagner les utilisateurs dans la conduite du changement : documentation, supports de formation, transfert de compétences et assistance fonctionnelle.
• Assurer le reporting de l'avancement du projet auprès du chef de projet.

Profil recherché

• Vous justifiez d'une expérience significative en AMOA sur des projets de déploiement ou de transformation d'un SIRH Paie.
• Vous maîtrisez les processus Paie ainsi que les différentes phases d'un projet (recueil des besoins, spécifications, recette, déploiement et accompagnement au changement).
• Vous possédez une bonne connaissance d'au moins une solution de Paie du marché (Cegid, Sage, SAP, ADP, Workday, Cegedim, Silae…).
• Vous maîtrisez les aspects réglementaires liés à la Paie, notamment la DSN et les évolutions légales.
• Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers et savez interagir avec des interlocuteurs métiers, techniques et prestataires.
• Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation.
• Pédagogue, autonome et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et savez accompagner les utilisateurs dans le changement

💡 Ce qui fait notre différence au sein de Darwin Partners 💡

• Une entreprise à taille humaine et smart, avec une approche personnalisée et bienveillante. Aujourd’hui, nous sommes près de 130 collaborateurs à nous engager au quotidien pour satisfaire nos clients !
• Des projets stratégiques et stimulants, où vous pourrez vraiment avoir un impact.
• Un accompagnement sur-mesure, avec un suivi régulier et des perspectives d’évolution.
• Une flexibilité contractuelle : CDI, freelance, portage salarial … Nous nous adaptons à vos préférences pour construire ensemble la collaboration qui vous convient le mieux.

🏔️ Un cadre de vie unique à Annecy, parfait pour les amateurs de nature et de nouvelles technologies !

Darwin Partners s’engage en faveur de l’inclusion et de la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous croyons que la richesse des parcours et des singularités est une force, et que les compétences font la différence.