TECHNOLOGY EXECUTIVE MANAGER - Product Platform & Global Expansion

Conheça o Inter
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo:

Você fará parte do time de Tecnologia para Expansão Global, sendo o líder executivo de Product Platform & Global Expansion, responsável por definir, organizar e entregar a plataforma de produto global do Inter — a arquitetura de referência sobre a qual todas as regiões publicam seus produtos — e por conduzir a estratégia de expansão para novos países, garantindo o resultado da área.

No seu dia a dia, você vai:

• Liderar e desenvolver times de engenharia de software distribuídos, promovendo uma cultura de alta performance e crescimento contínuo.
• Definir e evoluir a arquitetura transacional de referência (Product Platform), garantindo que produtos sejam publicados de forma padronizada, reaproveitável e escalável, do frontend ao backend.
• Desdobrar a estratégia de expansão global em metas e iniciativas concretas, viabilizando a entrada em novos países com foco no “last mile” legal e regulatório de cada geografia.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças de produto da geografia-base (US), garantindo que a plataforma atenda seus roadmaps como clientes internos e apoiando o desdobramento de suas estratégias.
• Gerenciar stakeholders em múltiplas geografias com clareza e influência, facilitando a comunicação entre times técnicos, de negócio e estruturas parceiras no Brasil.

O que buscamos

Obrigatórios:

• Experiência em gestão de times de desenvolvimento de software, incluindo gestão de gestores.
• Vivência com desenvolvimento de pessoas, incluindo feedbacks, planos de desenvolvimento e gestão de performance.
• Experiência no mercado financeiro, preferencialmente em produtos transacionais (banking, pagamentos ou investimentos).
• Experiência prática com desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas distribuídos.
• Experiência com plataformas internas ou arquiteturas de referência consumidas por múltiplos times de produto.
• Inglês fluente.
• Formação em Engenharia, Ciência da Computação ou áreas correlatas.

Desejáveis:

• Experiência em expansão internacional de produtos digitais ou operação em ambientes multi-país (requisitos legais e regulatórios distintos).
• Vivência no mercado americano ou em instituições reguladas fora do Brasil.
• Espanhol.
• Conhecimento em ferramentas de Inteligência Artificial.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);