Senior .NET Developer
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Nell’ottica di un potenziamento dell’organico, il Gruppo è alla ricerca di un profilo:
Senior .Net Developer
La persona, con una spiccata propensione all'analisi e all'ottimizzazione dei processi, lavorerà a stretto contatto con un importante player del settore assicurativo per migliorarne le performance tecnologiche.
In questo ruolo, supporterà inoltre il team di delivery nella risoluzione di problematiche verticali e nella gestione di progetti minori.
Ruolo e Responsabilità:
- Analisi & Tuning: Analizzare e ottimizzare le problematiche di performance degli applicativi Web del cliente basati su tecnologie .NET e SQL;
- Problem Solving Verticale: Intervenire su criticità tecniche complesse e guidare lo sviluppo di progetti minori a perimetro ridotto;
- Architettura Dati "Raw": Progettare e mantenere l'architettura dei dati senza l'ausilio di Entity Framework (o simili), lavorando direttamente e nativamente sul database.
- Sviluppo .NET: Comprovata esperienza nello sviluppo di applicazioni WEB in ambiente .NET (Framework 4.0 - 4.8);
- Microsoft SQL Server: Profonda conoscenza della gestione di schemi complessi, ottimizzazione delle query e performance tuning;
- T-SQL Avanzato: Solida esperienza nella scrittura e gestione di Stored Procedures e Functions complesse;
- Approccio Diretto al DB: È fondamentale la capacità di lavorare senza l'uso di Entity Framework o altri ORM, privilegiando l'interazione diretta con il database.
- Conoscenza del framework front-end Angular;
- Esperienza pregressa in contesti del settore Assicurativo (Gestione Sinistri).
- Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze;
- Accesso ai programmi di formazione e certificazione aziendali;
- Contesto internazionale, giovane e stimolante;
- Modalità di lavoro ibrida e orario flessibile.
Compensation:
RAL 30.000 - 45.000 Euro.
La proposta economica sarà definita in base all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority, in un'ottica di valorizzazione del talento e di equità interna.
È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi. Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%.
I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui all’art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)
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