Teamlead Software Development (m/w/d)

Position: Teamlead Software Development (m/w/d)

(Office-First, 4 Tage pro Woche vor Ort), Vergütung: ca. 95.000 € bis 105.000 € Jahresgehalt

Über das Unternehmen

Unser Mandant gehört zu den führenden SaaS-Anbietern in seiner Nische. Das Unternehmen befindet sich nun in einer starken Wachstumsphase mit entsprechend hohen Ansprüchen an Führung, Geschwindigkeit und Umsetzung.

Das Unternehmen ist inhabergeführt und durchgehend profitabel. Es betreibt eine Softwaresparte mit zwei SaaS-Produkten im B2B-Bereich.

Die Rolle

Für die wachsende Softwaresparte existiert ein Entwicklungsteam mit 10 Personen. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Teamlead Software Development (w/m/d), die dieses Team disziplinarisch und fachlich führt und aktiv beim Ausbau des Subscription-Geschäfts mitgestaltet.

Produkt und Tech sind organisatorisch zusammengelegt. Discovery, Roadmap und Requirements liegen auf Produktseite und werden im Entwicklungsteam in technische Umsetzung übersetzt. Die Rolle arbeitet in enger Abstimmung mit dem Produktbereich und berichtet an die Geschäftsführung.

Das Team arbeitet mit React. Es gibt keine Legacy-Altlasten und keine laufenden Migrationen. Die Position ist als gezielte Verstärkung für das wachsende SaaS-Team neu geschaffen worden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

1. Teamführung und Personalentwicklung

Im Zentrum der Rolle steht die Führung des Entwicklungsteams. Dazu gehören insbesondere:

• Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von 10 Entwickler:innen inklusive regelmäßiger Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen und Mitwirkung bei Personalentscheidungen

• Aktives Coaching und Förderung individueller Karriereentwicklung im Team

• Aufbau einer klaren Führungsstruktur mit hoher Eigenverantwortung auf Teamebene

• Gestaltung einer leistungsorientierten und gleichzeitig motivierenden Teamkultur

2. Steuerung der Produktumsetzung

Die Rolle übersetzt Anforderungen aus dem Produktbereich in strukturierte technische Umsetzung. Die Aufgaben umfassen insbesondere:

• Übersetzung von Discovery- und Roadmap-Ergebnissen in technische Konzepte und Sprintplanung

• Enge Abstimmung mit dem Produktbereich zu Priorisierung, Aufwandsschätzung und Lieferterminen

• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen Product und Entwicklung

• Identifikation von Abhängigkeiten, Risiken und Optimierungspotenzialen im Entwicklungsprozess

3. Weiterentwicklung der SaaS-Produkte

• Technische Weiterentwicklung beider SaaS-Produkte entlang der Produkt-Roadmap

• Integration in Kunden-Infrastruktur und externe CMS-Systeme

• Beitrag zur Weiterentwicklung des SaaS-enabled-Marketplace-Ansatzes

• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Produktmanagement bei neuen Integrationspartnerschaften

4. Technologie und Code-Qualität

Das Team entwickelt vollständig mit modernen Webtechnologien. Der Stack umfasst React im Frontend, C#/ASP.NET Core im Backend, MS SQL als Datenbank sowie Azure für Hosting und CI/CD. Zu den technischen Verantwortlichkeiten gehören:

• Sicherstellung von Architektur-Standards, Code-Qualität und technischer Sauberkeit im Team

• Verantwortung für technische Entscheidungen im Bereich Frontend und Schnittstellendesign

• Kontinuierliche Optimierung von Entwicklungsprozessen und Tooling

Profil der gesuchten Person

Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit mit soliden technischen Skills und dem Willen, ein Team aktiv zu entwickeln. Führung und Personalentwicklung haben in dieser Rolle höhere Priorität als reine Technologietiefe.

Typische Hintergründe sind:

• Teamleitungen oder Tech Leads in agilen Produktentwicklungsteams

• Senior Developer mit erster Führungserfahrung und dem Wunsch zur Weiterentwicklung in Richtung Leadership

• Erfahrungen in B2B-SaaS-Unternehmen, digitalen Plattformen oder wachstumsorientierten Tech-Unternehmen

Wichtige Qualifikationen:

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit React-Schwerpunkt

• Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Führung von Entwicklungsteams

• Stärke in Teamstabilisierung, Coaching und individueller Mitarbeiterentwicklung

• Erfahrung in der Übersetzung von Produktanforderungen in technische Konzepte

• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse auf B2-Level

Bei Interesse freue ich mich über Ihre Bewerbung - gerne an [email protected]

Lars Vogler

Digital People GmbH

Osterfeldstrasse 6

22529 Hamburg