＜麻布台＞AI エンジニア◆既存サービスの改善、新規サービスの創出など/年休120日

【職種名】
＜麻布台＞AI エンジニア◆既存サービスの改善、新規サービスの創出など/年休120日

【仕事内容(概要)】
＜麻布台＞AI エンジニア◆既存サービスの改善、新規サービスの創出など/年休120日

【具体的な仕事内容】
20 年以上にわたりプロフェッショナル人材に特化した人材ビジネスを展開してきました。この豊富な経験と蓄積を基盤に、現在第二創業期を迎え、人事・組織課題を一気通貫で解決するコンサルタントとして新たなチャレンジを行っています。さらに、AI とデジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に活用し、ビジネスの革新と成長を推進しています。この新たな戦略のもと、私たちは、AI の基礎力を持ち、DX 推進の基盤整備に貢献できる優秀な人材を求めています。

＜業務内容＞
人材ビジネスに関わる様々なサービスや業務を AI の力で革新するポジションです。RAG や大規模言語モデル、機械学習などの技術を活用して、既存サービスの改善、新しいサービスの創出など、多岐にわたる AI プロジェクトを主導して頂きます。また、社内全体の AI リテラシー向上にも寄与して頂くことを期待しています。このポジションでは、実務経験を重視し、確実に成果を上げる力を持った方を求めています。

具体的な業務内容は以下の通りです。
- AI 開発プラットフォームの構築と運用: 効果的なAI利用の基盤を整備し、運用を管理
- AI 活用の戦略立案とプロダクトの実装: ビジネス課題を解決するためのAI戦略を策定し、実際のプロダクトとして具現化
- 既存 AI システムの評価とチューニング: 現行の AI システムを分析し、パフォーマンス向上のための調整を実行
- 最新技術動向の調査と社内への展開: AI 分野の新技術やトレンドの調査、社内への展開と教育

＜魅力的なポイント/アピール＞
- キャリアの成長 : 最先端の AI 技術に触れる機会と、自らのスキルを高めるフィールド
- 影響力 : 直接ビジネスにインパクトを与えるポジションで、企画・実行した AI プロジェクトが実績として評価される環境
- チーム文化 : 協力的でイノベーティブなチームと共に働く機会

■社員の声
https://www.shain-voice.com/corporate/142

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
＜必要な技術スキル＞
- 数学、統計学、コンピュータサイエンスの深い理解
- RAG (Retrieval Augmented Generation ), LLM (Large Language Model) の理解
- 機械学習および深層学習アルゴリズムの理解
- AI 開発プラットフォームおよびライブラリの使用経験
　- Python, Pandas, NumPy, Jupyter Notebook, Scikit-learn 等
- 最新 AI 技術動向に関する知識

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー11F
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】
＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
本社／東京都港区麻布台1-3-1　[最寄り駅]神谷町駅

【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月平均40～45時間程度

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件は本採用時と変わりはありません。

【給与】
＜予定年収＞
400万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,000円～606,800円
固定残業手当/月：78,705円～197,325円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
320,705円～804,125円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代の算定の基礎として設定する労働時間数を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分については、割増賃金を追加

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月※会社規定に基づき支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTあり、各種実務研修

＜その他補足＞
各種制度
■産前産後・育児・介護休業
■1週間の連続休暇
■育児時間、母性健康管理
■確定拠出年金
■就業時間の選択（朝方勤務）
■勤務間インターバル
■健康診断、産業医、労災上乗せ保険制度加入
■ベビーシッター費用補助
■オフィス家具購入補助

出社ではありますが、より出社にポジティブになれるよう、朝型勤務、時間単位の有給、特別休暇制度、家事サービス補助、家賃補助などがあります。また、半日から３日単位でアウトプットを明確にしたものであれば在宅勤務を認めています。

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、GW、年末年始（4日）、慶弔休暇、疾病休暇、貢献特別休暇、生理休暇、子の介護休暇

【事業概要】
【会社紹介】
当社は「人と組織の変化の起点となること」を理念とし、祖業のハイクラス人材紹介に加え、新規事業の人的資本コンサルティング事業、リスキリング事業に取り組んでいます。
高い専門性と熱量で、人材における課題を解決するべく、チームワークを大切にしてチャレンジしています。
世界が人的資本経営に大きく舵を切る中で人材市場は成長しています。その中で20年の実績があることも強みです。
私たちは全力で社会に貢献する人を１人でも増やし、そして、プロフェッショナルな職場を１つでも増やしたいと考えています。
人づくり企業として、意欲的な仲間とともに、組織づくりを通じ成長し続けています。

【郵便番号】
1060041

【所在地】
東京都港区麻布台1-3-1

【ビル名等】
麻布台ヒルズ森JPタワー11F

【設立年 補足】
2002年10月

【従業員数】
88名

【市場】
非上場

【資本金】
100百万円

【売上高】
2,178百万円

【経常利益】
772百万円

【平均年齢】
40歳

【HPリンク先】
https://www.kotora.co.jp/