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Raízen Gupy · Posted 2mo ago

Analista de Dados Sênior

São Paulo Full-time

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Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.

Se identificou?

Estamos em busca de um(a) Analista de Dados Sênior para atuar no time de Marketing em São Paulo.

Responsabilidades e atribuições

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:Desenvolver e manter dashboards em Power BI;

Estruturar e modelar dados em Databricks;

Garantir qualidade e governança; Realizar análises e gerar insights acionáveis, traduzindo demandas do negócio em soluções que apoiem decisões estratégicas.

Requisitos e qualificações

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:Ensino superior completo;

Experiência em análise de dados, preferencialmente com foco em marketing e/ou área comercial;

Conhecimento avançado em Power BI (DAX e modelagem de dados);

Conhecimento avançado em SQL;

Experiência com Databricks ou ferramentas similares;

Experiência com processos de ETL/ELT;

Excel avançado;

Conhecimento em qualidade e governança de dados.

Sua energia se destaca mais se você tiver estes itens:Experiência com modelagem de atribuição e/ou análises preditivas;

Conhecimento em estatística aplicada e/ou fundamentos de machine learning;

Conhecimento em metodologias ágeis (ex: Scrum, Kanban).

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.

Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.

Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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