SREエンジニア
Indexed description
Product & Engineering
SREエンジニア
職務内容/Job duties 募集背景
CHARGESPOTをはじめとする各種新規事業の拡大に伴い、各システムの信頼性・安定性向上を目的として、SREエンジニアを募集します。
職務内容
CHARGESPOTおよび各種新規事業に関するグローバルシステムの開発・運用・保守を担当。
メインロールとしてお任せしたいこと
- グローバル複数地域における自社システムの導入・展開、構成管理、およびCI/CD(継続的インテグレーション/継続的デリバリー)プロセスの構築・運用を担当。
- 本番環境の稼働状況を監視し、障害発生時には迅速に対応・復旧を行い、根本原因分析および改善施策を実施。
- Alibaba Cloud / AWS, k8s, DB, MQ, Jenkinsなどを含む運用技術スタックの保守・最適化を担当。
- 運用ドキュメント、デプロイ手順書、障害対応マニュアル等の作成・更新を行い、ナレッジの蓄積およびチーム共有を推進。
- システムアーキテクチャ設計に参画し、運用性・拡張性・セキュリティの観点から提案を実施。
- 開発チームと連携し、システムリリース、バージョンアップ、およびリリース後の運用サポートを行い、高可用性を確保。
- 運用自動化ツールの調査・導入を推進し、運用効率およびシステム安定性の向上を実現。
配属組織
Engineering Division - CHARGESPOT Department
配属先環境
<チーム構成>
・統括部長1名、メンバー6名
<就労環境>
・週1回の在宅勤務可
魅力/やりがい
Qualifications
・10万台超のIoTデバイス × 2000万人超のユーザー。グローバルサービスを支えるSRE/インフラエンジニア募集! 応募資格/Qualifications 必須要件(下記すべて)
・インフラ運用関連業務の実務経験3年以上。
・AWS / Alibaba Cloud等のパブリッククラウド利用経験を有すること
・Linux OS、ネットワーク基礎、およびPrometheus、Grafana、ELK等の監視ツールに関する知識
・データベースにおけるスキーマの設計・SQLのチューニング知識
歓迎要件(下記いずれか)
・Jenkins、GitLab等のCI/CDツールの設定・保守経験、およびパイプライン設計・最適化スキル
・Terraform、Ansible等のIaCツール利用経験
・Python、Go等によるスクリプト開発スキルを有し、自動化スクリプトを作成できること。
・HTTP、TCP、MQTT等のネットワークプロトコルや一般的なネットワークアーキテクチャに精通し、ネットワーク障害の分析・解決ができること
語学要件
日本語:ビジネスレベル歓迎
中国語:ビジネスレベル必須
英 語:ビジネスレベル歓迎
求める人物像
・弊社の Mission/Visionに共感でき、Vision達成に向けてValuesを体現できる方
・国際的な開発チームの一員として、中国語を活かしながら円滑なコミュニケーションができる方
・職種や役割にとらわれず、フラットなチーム環境で主体的に行動できる方
採用人数:1名
採用プロセス
Senior Associate
①書類選考
②一次面接(Web):配属想定部門部門長
③リファレンス・チェック * 詳細は1次面接通過後に案内
④ 最終面接(来社):配属想定部門管掌役員
Leader
①書類選考
②一次面接(Web):配属想定部門部門長
③二次面接(Web):配属想定部門管掌役員
④リファレンス・チェック * 詳細は二次面接通過後に案内
⑤最終面接(来社):社長
※応募書類には、日本語もしくは英語CVが必須となります。 待遇/Salary & Benefits 想定役職
Leader(マネージャーレベル)~ Senior Associate(シニアスタッフ/主任レベル)
想定賃金
【Leader(マネージャーレベル)】
・年収:660~1,100万円(賞与含む)
・月収:443,000円~810,000円
【Senior Associate(シニアスタッフ/主任レベル)】
・年収:430~650万円(賞与含む)
・月収:296,700円~480,000円(残業代45h含む)
勤務時間
・標準勤務時間:9:00 ~ 18:00
・フルフレックスタイム制度:有 (コアタイムなし。7:00~22:00の間で勤務。毎週月曜10時の朝礼は原則出席)
・所定労働時間:8時間(勤務間の休憩1時間を除く)
共通募集要項
その他の募集要項共通情報詳細はこちら 勤務地/Location 表参道本社:東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 青山オーバルビル 10階
スタッフ同士のコミュニケーションの活性化やスピード化、雑談から生まれるイノベーションの活性化
またエンゲージメントの加速を促すため、週4出社を推奨しています。
ただし、フルフレックスタイム制度の活用によって、
出勤時間/退勤時間はミーティングやプライベートに合わせて柔軟に対応可能です。
(変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークを含む))
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