Ingeniero(a) Mejoramiento Continuo

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las maquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Ingeniero(a) Mejoramiento Continuo para Contrato El Abra quien será responsable de optimizar los procesos de mantenimiento Finning en terreno, aumentando la eficiencia a través de la identificación y ejecución de mejoras, el fomento de una cultura de mejora continua y la medición de resultados. Esto permitirá reducir costos, mejorar la seguridad y disponibilidad de los equipos, beneficiando tanto a Finning como a sus clientes.

Funciones Principales del Puesto:

• Seguridad
• Informarse sobre el cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente en la ejecución de sus tareas.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad.
• Participar y/o liderar en la identificación de los riesgos potenciales en los trabajos que ejecuta e interactúa.
• Participar y ejecutar actividades de mejoramiento continuo con el objetivo de mantener la actualización y efectividad de los procedimientos de HSEQ.
• Fuente de Generación
• Completar los ítems que le corresponden en la tarjeta de mejora. Detalle de la idea, área, fecha, nombre del trabajador.
• Depositar la tarjeta de mejora (Tarjeta) en la columna “nueva” del panel de mejora continua.
• Hacer seguimiento al estatus de la tarjeta de mejora (Tarjeta).
• Dar soporte en el proceso de implementación y/o desarrollo de las áreas de oportunidad o ideas de mejora cuando se requiera.
• Monitorear el cumplimiento de las fechas de término establecidas.
• Validar la implementación satisfactoria de la idea.
• Coordinador
• Fomentar la participación del personal en el sistema de mejora continua.
• Ser el filtro inicial de las tarjetas de mejora del proceso de su área.
• Llenar los ítems que le corresponden en la tarjeta de mejora en 24 horas desde que se deposita por el iniciador.
• Asignar número correlativo a la tarjeta de mejora.
• Asegurar el correcto llenado de la tarjeta de mejora por parte del generador de la idea.
• Interactuar con el generador de la idea, para definir causa raíz del problema.
• Clasificar el problema en los indicadores.
• Definir y marcar con autoadhesivo respectivo del líder de soporte que se hará cargo de definir un plan de acción según corresponda.
• He de asegurar que se realice el seguimiento correspondiente a la tarjeta de mejora.
• En caso de no ser aceptada la idea de mejora, se debe registrar la leyenda de “Ninguna acción a tomar” en la sección (3) Solución/Plan de acción definido.
• Liderar
• Acercarse diariamente al panel de mejora continua para verificar si se le han asignado tarjetas de mejora.
• Dialogar con el generador de la idea de mejora para entender bien la causa raíz del problema.
• Generar un plan de acción, para lograr la mejora.
• Actualizar estatus de la implementación de la tarjeta de mejora.
• Llenar la tarjeta de mejora con fecha de término.
• Trabajar con los Kips de los procesos de mantenimiento a la mejora con planes de mejora.
• Administrar circulo de calidad
• Mantener stock de tarjetas en los casilleros del panel de mejora.
• Verificar que el proceso descrito en este procedimiento se cumpla a cabalidad.
• Registrar información de ideas en planilla Excel de administración panel de mejora continua.
• Mantener estadística mensual y anual de las ideas generadas, realizadas, rechazadas y publicar en el panel de mejora continua.
• Informar el estado mensual de ideas generadas al gerente de operaciones zonal y al gerente del contrato.
• Circulo de Calidad
• Liderada por jefe de ingeniería, en caso de no presentarse, deberá de asumir la responsabilidad el líder de mejoramiento continuo y/o Ingeniero mejoramiento continuo.
• Reunirse en forma periódica para analizar y priorizar ideas nuevas que hayan surgido en el período.
• Proveer recursos para implementar las ideas.
• Monitorear el cumplimiento del flujo de la pizarra de mejoramiento continuo.
• Entregar soporte en la implementación del proceso de la pizarra de mejoramiento continuo.
• Comunicar de manera formal a clientes las mejoras especificas a realizar en aplicación y/o operación.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA

• Conocimiento en la estrategia de monitoreo de condiciones.
• Conocimiento de mantenimiento de equipos y sus aplicaciones.
• Interpretación de la carta Gantt.
• Manejo de herramientas computacionales de Excel, Word y Power Point, Project, Visio, Cat Inspect, SIS.
• Conocimiento del modelo Operativo de mantenimiento.
• Capacidad de interpretación y análisis de la severidad de aplicación y su influencia en el mantenimiento de equipos.
• Conocimiento de proyectos CI.
• Dominio software de gestión (AMT, SAP).
• Análisis de interpretar variable, KPIs y metas de gestión.
• Conocimiento de los Standard Job de la operación.
• Conocimiento de contratos y proveedores externos.
• Conocimiento de programa de control de contaminantes corporativo.
• Conocimiento de buenas prácticas de CAT (control de contaminantes).
• Capacidad analítica y reactiva a cambios y/o ajustes en las actividades.
• Capacidad para analizar, organizar y resolver cuestiones numéricas, datos estadísticos.
• Conocimiento de herramientas de mantenimiento. (5 por que, Ishikawa, diagrama causa efecto).
• Capacidad de detectar las expectativas de los clientes (internos y externos).
• Ingles técnico hablado y escrito, nivel medio.
• Capacidad para evaluar el desempeño y rendimiento del personal.

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol:

• Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.
• Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).
• Nivel mínimo para postular: 3A/T2.
• Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalados.
• Sólo se recibirán postulaciones internas hasta el 5 de mayo 2026.

Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros!

“En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning no discrimina a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física”.