Software-Integrator (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Ziel der Position ist die Integration von Software-Komponenten (intern sowie extern) zu einem funktionierenden Gesamtsystem. Dabei stehen die Sicherstellung von Qualität, Absicherung sowie eine schnelle Time-to-Market im Fokus.

• Integration von Software-Bausteinen (intern, Plattformen, externe Dienstleister) zu marktfähigen Produktlösungen
• Klärung, Abstimmung und Umsetzung von System- und Schnittstellenanforderungen
• Planung, Durchführung und Auswertung von Integrations- und Systemtests
• Enge Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung, Systemarchitektur und Testteams
• Analyse und Bewertung von Integrationsrisiken inkl. Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen
• Koordination externer Entwicklungsanteile sowie deren reibungslose Integration
• Sicherstellung der CI/CD-Integration und durchgängigen Buildfähigkeit
• Durchführung von Fehleranalysen auf Systemebene
• Erstellung und Pflege von Integrationskonzepten, Dokumentationen und Richtlinien
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung des Integrationsprozesses

• Stark ausgeprägtes systemisches Denken – Fokus auf Gesamtsystem statt reinem Coding
• Erfahrung im Umgang mit Schnittstellen (API, Protokolle, Embedded-/Systemintegration)
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Gute Kenntnisse in funktionaler Sicherheit (z. B. ISO 26262 oder vergleichbare Normen)
• Erfahrung im Umgang mit sicherheitsrelevanten Anforderungen und deren Nachverfolgbarkeit (Traceability)
• Verständnis für Risiko- und Gefährdungsanalysen (z. B. FMEA, HAZOP)

• Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• anteilig Homeoffice
• 30 Tage Urlaub
• eine unbefristete Festanstellung
• eine sehr gute Betreuung und Einarbeitung - von Anfang an
• eine betriebliche Altersvorsorge
• Angebote zur Berufsunfähigkeitsversicherung
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein modernes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse und vergünstigten Angeboten
• die hauseigene ifmLernfabrik zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form von Erfolgsprämien
• eine offene, familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien
• gemeinsame Events wie Firmenfeiern, Sportveranstaltungen
• u.v.m.