Coordenador de People Design (People Design Coordinator)

Venha construir um mundo melhor com a gente!

WE CARE

Você é apaixonado pela área da educação e, assim como nós, também sonha com um mundo melhor e mais pacífico? Então venha fazer parte da nossa equipe!

Com mais de 50 anos de experiência no setor e presente em diversas regiões brasileiras, somos uma rede de escolas internacionais bilíngues com muita brasilidade. Estamos em plena expansão, o que possibilita boas oportunidades de crescimento ao nosso time. Com um currículo que reúne as melhores práticas pedagógicas e tecnologias educacionais do mundo, nos tornamos referência em ensino internacional bilíngue.

Somos uma rede de escolas acolhedora e inclusiva, que tem como missão contribuir para um futuro de paz, união e colaboração entre todos os povos por meio da educação. Formamos aprendizes para toda a vida, que têm mentalidade internacional e que se tornam aptos a resolver desafios que impactam a vida e o bem-estar da comunidade.

Assim, muito mais do que bons alunos, queremos que aprendam desde cedo a respeitar as diferenças e a tomar decisões conscientes. E que apreciem diferentes culturas e valorizem a própria origem.

É nisso que acreditamos. É essa a nossa essência. E ficaremos muito felizes se você vier fazer parte da nossa história. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Come build a better world with us!

WE CARE

Are you passionate about education and, just like us, do you dream of a better and more peaceful world? Then come join our team!

With more than 50 years of experience in the sector and presence in several Brazilian regions, we are a network of bilingual international schools with a lot of Brazilianness. We are in full expansion, which enables good growth opportunities for our team. With a curriculum that combines the best pedagogical practices and educational technologies in the world, we have become a benchmark in bilingual international education.

We are a network of welcoming and inclusive schools whose mission is to contribute to a future of peace, unity, and collaboration among all peoples through education. We educate lifelong learners who have an international mindset and are able to solve challenges that impact the life and well-being of the community. So, much more than just good students, we want them to learn from an early age to respect differences and make informed decisions. And that they appreciate different cultures and value their own origin.

This is what we believe. This is our essence. And we will be very happy if you come to be part of our story.

Responsabilidades e atribuições

Você deve estruturar, organizar e planejar estratégias para implementação e operação dos processos de Talent Acquisition (Recrutamento e Seleção), People Development (Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Clima e Cultura), People Operations (Departamento Pessoal) e Compensation & Benefits (Remuneração):Atuar em estreita colaboração com a gestão e liderados para melhorar as relações de trabalho, aumentando a motivação, produtividade e retenção de colaboradores;

Apoiar na estruturação de processos, diretrizes e fluxos novos, assim como aperfeiçoamento dos já existentes;

Olhar para o mercado em busca de melhores práticas para adequação interna, sugerindo novas estratégias e práticas sempre que pertinente para a realidade da empresa;

Auxiliar na implementação de sistemas e plataformas de gestão, com foco na organização e ganho de eficiência e sinergia;

Atuar na análise, avaliação e implantação das plataformas que apoiarão os processos;

Ser a pessoa guardiã da cultura organizacional, garantindo a transparência e pregação desta para todos os colaboradores;

Estruturar programas de aprendizado, treinamento e atualização, do levantamento de demandas ao desenvolvimento de projetos de capacitação profissional, com foco no time administrativo;

Apoiar e orientar os processos de talent acquisition;

Apoiar na estruturação, implantação e rotina dos processos de treinamento e desenvolvimento, incluindo a integração de novos colaboradores;

Apoiar e orientar na construção da Avaliação de Desempenho, assim como Pesquisa de Clima e Cultura;

Desenvolvimento de políticas e processos dos diversos subsistemas de People Design;

Conhecimento de legislação trabalhista e processos de People Operations (Departamento pessoal);

Promover programas para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito;

Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho;

Construir e acompanhar métricas para os diferentes subsistemas;

Elaborar relatórios analiticos para a tomada de decisão.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -You must structure, organize and plan strategies for implementing and operating the Talent Acquisition (Recruitment and Selection), People Development (Training and Development, Performance Assessment, Climate and Culture) People Operations (Personnel Department) and Compensation & Benefits (Remuneration) processes:Act in close collaboration with management and team members to improve working relationships, increasing employee motivation, productivity and retention;

Support in structuring new processes, guidelines and flows, as well as improving existing ones;

Look at the market in search of best practices for internal adequacy, suggesting new strategies and practices whenever relevant to the company's reality;

Assist in the implementation of management systems and platforms, with a focus on organization and gains in efficiency and synergy;

Acting in the analysis, evaluation and implementation of the platforms that will support the processes;

Be the guardian of the organizational culture, ensuring its transparency and preaching it to all employees;

Structuring learning, training and updating programs, from surveying demands to the development of professional training projects, focusing on the administrative team;

Support and guide the talent acquisition processes;

Support in the structuring, implementation and routine of the training and development processes, including the integration of new employees;

Support and guide the construction of the Performance Assessment, as well as the Climate and Culture Survey;

Development of policies and processes for the various People Design subsystems;

Knowledge of labor legislation and People Operations processes (Personnel Department);

Promote programs to create an efficient and conflict-free workplace;

Undertake tasks related to performance management;

Build and monitor metrics for the different subsystems;

Prepare analytical reports for decision-making.

Requisitos e qualificações

Formação: Superior concluído em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas correlatasExperiência: Pelo menos 3 anos de experiência em cargo de gestão;

Pelo menos 5 anos de experiência na área de Gente e Gestão.

Idiomas: Inglês avançadoConhecimentos Técnicos: Conhecimento de sistemas de ATS;

Conhecimento de sistemas de LMS;

Conhecimento de plataformas de Gestão de Pessoas;

Pacote Office.

Conhecimentos Desejáveis: Especializações na área serão considerados diferenciais;

Experiência em implantação de sistemas será um

diferencial

.

O que esperamos:Perfil digitalComunicativoAnalíticoVisão críticaProativoPerfil colaborativoEscuta ativaSenso de urgência- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Education: Bachelor’s degree from an accredited college or university in a field related to the position such as Psychology, Human Resources or Business AdministrationExperience: At least 3 years of experience in a management position;

At least 5 years of experience in the People and Management area.

Languages: An advanced proficiency level in English (reading, writing, comprehension and speaking)Specific Technical Knowledge:Knowledge of ATS systems;

Knowledge of LMS systems;

Knowledge of People Management platforms;

Office Package.

Desirable Knowledge: Specializations in the area will be considered as a differential;

Experience in deploying systems will be a plus.

Soft Skills and Values:Digital thinkingCommunicativeAnalyticalCritical thinkingProactiveCollaborative profileListenerSense of urgency

Informações adicionais

Local/Campus: Villa-lobos (Vila Leopoldina - São Paulo)Horário/Jornada (Working Hours): 08:30 às 17:30 - Híbrido (3x presencial)