【コーポレート】Staff Infra Engineer

事業内容

◾️会社について

ラクスルは、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる（BETTER SYSTEMS, BETTER WORLD）」をビジョンに掲げるBtoBEコマース企業です。印刷・物流・広告など、これまでデジタル化が進んでこなかった伝統的な産業にインターネットの力を持ち込み、効率的なデジタルプラットフォームを通じて産業構造そのものを変革してきました。まだ十分に活用されていない事業者のリソースを、それを必要とするお客様とつなぐことで、社会に新しい価値を生み出しています。

創業時は印刷のマーケットプレイスからスタートしましたが、現在では日本の中小企業（SME）を支える多面的なサービスエコシステムへと成長しました。

オリジナルグッズの作成からテレビCM、物流まで、幅広いサービスを一つの共通IDのもとで提供しています。

◾️募集の背景

ラクスルは、新規事業の立ち上げやM&A、グローバルチームの拡大を通じて、事業を急速に成長させています。収益の中核を担うプラットフォームはAWS上で稼働しており、従来のEC2ベースのシステムと、より新しいコンテナ化されたサービスが混在する構成となっています。

だからこそ、いま行うインフラの意思決定は下記のような今後の変化にも耐えうるものである必要があり、その挑戦をリードいただける方を募集しています。

・エンジニア組織が、グローバルで約200名から400名超へと拡大していくこと

・各チームがますますグローバル化し、自律的に動くようになっていくこと

・プラットフォームの複雑性が、今後も増し続けていくこと

業務内容

◾️ミッション

本ポジションは、今後10年以上にわたる当社のクラウドインフラの土台を築く、極めて重要な役割です。インフラ管理チームをはじめとする技術リーダー陣と密に連携しながら、既存システムを戦略的に再構築し、次世代へと進化させる旗振り役を担っていただきます。

特に重要となるのは、「技術」と「組織」の両面でスケールできるクラウドインフラの設計・進化です。信頼性、セキュリティ、コスト規律を徹底しながら、数百名規模のエンジニアが圧倒的なスピードで開発に没頭できる環境を作り出すこと──これこそが、このポジションの核心です。

▼目指している状態

・インフラの標準（スタンダード）が明確かつ信頼できるものとして、開発現場に広く深く根づいている状態

・大がかりな一斉移行に頼ることなく、レガシーシステムが着実に、かつ安全にアップデートされ続けている状態

・事業と組織の急成長に合わせ、インフラ組織自体が無理なく健全にスケールしている状態

◾️主な業務内容

スタッフ（Staff）レベルの技術リーダーとして、以下の領域で主導権を握り、インパクトを発揮していただきます。

• グループ規模でのインフラ設計 ・複数プロダクトをまたぐ、AWSアカウント・ネットワーク・オーナーシップモデルの設計と継続的なアップデート ・「グループ全体の共有インフラ」と「プロダクト固有のインフラ」の境界線を最適に定義 ・現場の動きを「無秩序」にせず、かといって「ボトルネック」にもしない、ガバナンスと自律性のベストバランスの設計
• Infrastructure as Code（IaC）の牽引 ・チーム横断で利用するTerraformの構造設計、モジュール共通化、開発規約の策定 ・「共通標準化すべき領域」と「あえて現場の自由度を残す領域」の見極め ・安全性と長期的な保守性を軸にした、インフラ変更に際するレビューと方針決定
• 着実なレガシーモダナイゼーションの推進 ・既存のEC2ベースのシステムを、段階的にモダンな環境へ移行するための技術的な意思決定 ・リスクの大きい「ビッグバン移行」を避け、ビジネスを止めない現実的かつシームレスな移行シナリオの設計 ・やること / やらないこと の技術的・経営的根拠を伴う判断
• 信頼性・セキュリティ・コスト規律の強化 ・高可用性・耐障害性を前提とした設計思想の上で、上場企業基準のセキュリティ担保、AWSコストの可視化と最適化における技術的リーダーシップの発揮 ・SREチームやセキュリティチームと役割を分担し、強固に連携すること
• 技術リーダーとしての組織貢献 ・チームをまたいで発生する複雑なインフラ課題の解決や、技術的なコンフリクト（意見の食い違い）の解消 ・設計レビューや技術ディスカッションを通じた、シニアエンジニア陣の育成・メンタリング

利用技術

・Infra : AWS / Terraform / Datadog

・Others : GitHub / Slack / Notion

・CI/CD : Github Action

・Language: Ruby, Go, Kotlin, Typescript, etc.

配属組織

Infrastructure and Reliability Engineering Section/ Infrastructure Group

MUST条件

【経験】

・クラウドインフラまたはプラットフォームエンジニアリングでの8年以上のご経験

・本番環境におけるAWSの豊富な実務（ハンズオン）経験

・Terraformへの深い理解（モジュール設計やステート管理を含む）

・事業の根幹を支えるシステムの運用、または改善・進化に携わったご経験

・スピード・信頼性・セキュリティ・コストの間のトレードオフを、筋道立てて判断できる力

・複数のチームやプロダクトをまたいで働いた経験

・ビジネスレベルの英語コミュニケーション力

【能力】

・技術知識（Technical Knowledge）

・AWS、Terraform、CI/CD、モニタリング、開発者向けプラットフォームツールに関する深い知識

・コミュニケーションスキル（Communication Skills）

・英語と日本語での卓越したコミュニケーション力と、ステークホルダーマネジメントのスキル

・マインドセット・適応力（Mindset & Adaptability）

・先行きの見えにくい曖昧な状況を前向きに捉え、反復（イテレーティブ）を重ねながら実行していけること

歓迎条件

・大規模、または急成長中のエンジニア組織に向けたインフラ設計のご経験

・M&Aに伴う環境や、構成の異なるシステムが混在するインフラ環境に携わった経験

・FinOps、または大規模なコスト最適化のご経験

・SRE、または社内向けプラットフォームエンジニアリングのバックグラウンド

・グローバルなエンジニアチームと協働したご経験

職種 / 募集ポジション 【コーポレート】Staff Infra Engineer 雇用形態 正社員 契約期間 【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし） 給与 年収 1155万円 〜 1506万円 ※給与は経験や前職給与を考慮し決定 ※固定残業代(45h分)・固定深夜代(20h分)を含む。超過分は別途支給 月給例：年収1155万円の場合 月給703,000円（基本給454,383円、固定残業代178,729円、固定深夜代15,888円、他手当54,000円） 【賞与】年2回（9・3月） ※業績・評価・実働率により変動 勤務地

• 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 地図で確認

【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 勤務時間 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、毎週月曜日のみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする 【休憩時間】 ・取得の時刻は労働者の決定に委ねる ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 休日 【休日】 土曜日、日曜日、国民の祝日 【有給休暇】 ・入社日を起算とし、入社年度 計10日(入社日 5日、6ヶ月経過日 5日) 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等 福利厚生 ・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有 受動喫煙対策 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。 働き方 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、毎週月曜日のみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする 【休憩時間】 ・取得の時刻は労働者の決定に委ねる ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 教育・研修制度 ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） 従事すべき業務の変更の範囲 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります 就業場所の変更の範囲 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 会社情報 会社名 ラクスル株式会社 設立 2009年9月1日 代表者 代表取締役社長 グループCEO 永見 世央 役員 永見 世央 代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 社外取締役 姜 嘉承 社外取締役 小林 賢治 社外取締役 宇都宮 純子 社外取締役 小池 和正 監査役 黒澤 久美子 監査役 取引金融機関 みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 グループ会社 ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ペライチ 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社エーリンクサービス ネットスクウェア株式会社 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED 株式会社チームライク ROS株式会社 本社（麻布台オフィス） 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 六本木オフィス 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 京都オフィス 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 金沢オフィス 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地

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