＜案件No.530＞【960万〜1,560万】モバイルエンジニアリングマネージャー（EM）｜iOS・Androidの「二刀流」組織を率いる、CTO直轄の技術・組織戦略リーダー

2026 5/16

IT・エンジニア オペレーション 人事・労務 管理・バックオフィス 経営・事業企画

2026年5月16日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年5月16日
• 960ｰ1,560 万円 / 年

事業概要 募集の背景

当社のモバイルチームは、少数精鋭でiOS・Android両方を担う「二刀流」スタイルで、GMV30倍・売上総利益252倍・DAU68倍という急成長を支えてきました。

しかし、事業の成長に伴い、モバイルチームに求められるものは変わってきています。機能開発のスピードを維持しながら、ドメイン分離・アーキテクチャ進化・AI活用といった中長期の技術投資を同時に進めなければならない局面を迎えています。

現状はCTOや各エンジニアが自律的に動いて成立していますが、チームをさらにスケールさせ、技術と組織の両方をリードできるEMが必要なフェーズに来ています。技術と事業への熱量を持ったエンジニア＆チーム運営を行っていくエンジニアリングマネージャーを募集しております。

プロダクトの特徴

展開しているのは、「検索して買う」という従来の形とは対極にある「発見型ソーシャルECプラットフォーム」です。目的の品を探す作業としての買い物ではなく、ウィンドウショッピングのような「なんとなく眺めていて、素敵なものを見つける」という体験を提供しています。アプリ内での育成ゲームや投稿機能といったエンタメ要素を融合させることで、買い物を感情が動く体験へと昇華させているのが最大の特徴です。

特筆すべきは、これまでECに馴染みの薄かった中高年層の女性を中心に、熱烈な支持を得ている点です。1日平均の滞在時間は30分を超え、月に20日以上起動されるなど、従来の「購入して終わり」のECサイトとは一線を画す、圧倒的なユーザーエンゲージメントを誇ります。

プロダクトの目指す世界

「日常に楽しさを」を掲げ、人々の生活に溶け込む「新しい生活圏」の構築を目指しています。

効率化や最適化が重視されがちなデジタル領域において、あえて「偶然の出会い」や「賑わい」といった人間らしい豊かさを取り戻すことが狙いです。SNS、エンターテインメント、そしてコマースを掛け合わせることで、単なる買い物の場を超え、人が集まり、遊び、情報が巡るインフラを創り出します。

少数精鋭の運営モデルで常識を塗り替え、10年後には小売の主役となるような次世代の生活圏を切り拓く。 私たちは、1億人に1億通りの楽しみが届く未来を、自分たちの手で実現しようとしています。

ポジション エンジニアリングマネージャー（Mobile Engineer） 雇用形態 正社員 勤務地 東京都 必須要件 iOS または Android アプリ開発の実務経験3年以上（toC向けサービスでの開発経験）

テックリード・チームビルド・プロセス改善の経験

オーナーシップを持ってソフトウェア開発を推進する力 歓迎要件 エンジニアリング組織のマネジメント経験（採用・育成・評価）

iOS・Android両方の開発経験（Swift / Kotlin）

アーキテクチャ設計・技術選定の経験

Go 等バックエンド開発経験

AIツールを活用した開発フロー改善の経験

スタートアップ・ベンチャー環境での開発経験 求める人物像 同じ志を抱ける方

「日常に楽しさを」「新しい生活圏のカタチをつくる」への共感

「変化を愛す」「追い風をおこせ」「成果でつなげ」「好きを大事に」への共感

ECの体験には可能性があると少しでも感じる方

挑戦する気持ちをお持ちの方

0→1, 1→10, 10➝100,1000 の目まぐるしく変化する環境で挑戦したい方

10兆円を超える、他に類を見ない巨大市場にてチャレンジしたい方

ソフトウェアを軸に大きなチャレンジを行いたい方

仕事内容 本ポジションでは、モバイルエンジニアリング組織のマネジメントと技術戦略の推進を一気通貫で担っていただきます。

エンジニアリング組織のマネジメント

採用・育成・評価・目標設定を通じて、モバイルチームのケイパビリティを引き上げます。メンバーのキャリア志向と事業のニーズを接続し、「このチームにいれば成長できる」という環境をつくります。

iOS・Androidの技術戦略立案と推進

二刀流スタイルを維持しながら、ドメイン分離・アーキテクチャ進化・AI Native開発といった中長期の技術投資の優先度判断と実行をリードします。技術的な意思決定において、エンジニアが納得できる根拠を示せることが求められます。

チーム生産性の継続的な改善

開発フローのボトルネックを特定し、解決策を実行します。「品質を上げるからこそ速く作れる」というカウシェの開発文化を体現・発展させます。

プロジェクト推進・ステークホルダーマネジメント

PdM・デザイナー・QA・バックエンドエンジニアと連携し、プロジェクトの人員配置と進捗管理を担います。CTOや経営陣へのエスカレーション・報告も適切に行います。

開発文化の醸成

勉強会・輪読会・技術発表などのコミュニティ活動をリードし、カウシェのエンジニアリング文化を外にも発信していきます。

このポジションで向き合う難題

「二刀流」チームのスケーリング

全モバイルエンジニアがiOS・Android両方を担う体制は開発の柔軟性を高める一方、育成コストが高い構造でもあります。「二刀流の強さを維持しながら人を増やす」ための採用・オンボーディング設計が問われます。

技術投資と機能開発スピードのバランス

急成長中のプロダクトでは、技術的負債の解消よりも機能開発が優先されがちです。ドメイン分離やアーキテクチャ改善をどのタイミングでどの粒度で進めるか、事業サイドを説得しながら進める構想力が必要です。

AI Native開発プロセスの確立

AIツールを個人のスキルに留めず、チーム全体の開発フローに組み込む仕組みをつくることが求められます。「AIを使える人」から「AIを組み込んだチーム」への変革を主導できるかが問われます。

ポジションの魅力 モバイルが事業の主戦場

お客様接点がモバイルアプリであるため、EMとしての意思決定が事業指標に直接反映されます。「技術判断が数字に出る」環境でEMとしての腕を試せます。

iOS・Android両方を見渡せる、希少な経験

一般的にモバイルエンジニアはどちらか一方のOSが専門になりがちですが、当社では両OSを束ねるEMとしての経験を積めます。プラットフォームを横断した技術判断力は、市場での希少価値につながります。

CTOと近い距離で、技術戦略に関与できる

小規模組織のため、CTO（DeNA出身）と直接議論しながら技術戦略を描ける環境があります。「上から降ってくる」のではなく、自分が戦略の起点になれます。

AIフル活用が前提の職場

全エンジニア・PdMにAIフル活用を義務化しており、個人の利用予算も会社が負担します。AIを活用したモバイル開発の最前線を、チームとして追求できる環境です。

勤務時間 フレックスタイム制（正社員は全職種に適用）標準労働時間：1日8時間

フレキシブルタイム：6:00-22:00

コアタイム：11:00-15:00

休憩時間：1時間自由取得 休日・休暇 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）

年次有給休暇

特別休暇（入社時に5日間）

エフ休（女性特有に関する体調不良・検査に対する休暇/月1回）

慶弔休暇

産休・育休

子の看護等休暇 給与 960万円 〜 1,560万円 福利厚生 社会保険完備（健康保険/厚生年金/介護保険/雇用保険/労災保険）

通勤手当（最大月額30,000円）

退職後も失効しないストックオプション

リファラル採用手当

部活動制度（活動費用の一部補助あり）

書籍・セミナー補助制度

KAUpos手当（ピアボーナス制度）

歓送迎会に関わる費用補助

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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