Process Analytics Manager (m|w|d)
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Process Analytics Manager (m|w|d)
Job ID 78022 | Standort Heidenheim
Ihre Aufgaben
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung der globalen Process-Mining-Community sowie Etablierung einheitlicher Analyse-, Qualitäts- und Bewertungsstandards.
- Verantwortung für die systematische Nutzung von Process Mining zur Schaffung datenbasierter Transparenz über End-to-End-Prozesse, Prozessvarianten, Abweichungen, Engpässe und Verbesserungspotenziale.
- Durchführung und Steuerung funktionsübergreifender E2E-Prozessanalysen mit Fokus auf geschäftliche Wirkung, Prozessperformance und konkrete Verbesserungshebel.
- Weiterentwicklung von Standards, Best Practices und wiederverwendbaren Analysemodellen im Bereich Task & Process Mining und Process Analytics.
- Übersetzung analytischer Erkenntnisse in klare, wertorientierte Handlungsempfehlungen für Business, Process Owner, Process Architecture und Management.
- Sicherstellung, dass Process-Mining-Erkenntnisse konsequent in Entscheidungs-, Priorisierungs- und Verbesserungsprozesse integriert werden.
- Unterstützung strategischer Verbesserungsinitiativen durch belastbare Datenanalysen, Wirkungsabschätzungen und transparente Entscheidungsgrundlagen.
- Förderung des systematischen Austauschs zwischen Process-Mining-Anwendern, Process Ownern, Data Management, IT und Business-Einheiten.
- Abgeschlossenes Studium im technischen oder wirtschaftswissenschatlichen Bereich.
- Fachkenntnisse im Bereich Process Mining (u. a. Prozessmodelle, Varianten, Konformität, Durchsatz, Engpässe) z. B. mit Celonis oder SAP Analytics.
- Lean Six Sigma Master Black Belt für strukturierte Analyse, Prozessstabilität und Verbesserungslogik ist wünschenswert.
- Ausgeprägtes Verständnis von E2E-Prozessen, einschließlich Abläufen, KPIs und relevanter Werttreiber.
- Fähigkeit, Erkenntnisse in konkrete geschäftliche Maßnahmen umzusetzen (Nutzenbewertung, betriebliche Auswirkungen, Priorisierung).
- Koordinationsfähigkeit mehrerer Teams, Stakeholder und paralleler Process-Mining‑Initiativen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, um Erkenntnisse zielgruppengerecht für Prozessverantwortliche, Führungskräfte und funktionsübergreifende Teams aufzubereiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte digitale und analytische Affinität, insbesondere im Umgang mit Dashboards, Kennzahlen und analytischen Plattformen (keine Programmierkenntnisse erforderlich).
- Reisebereitschaft (ca. 20 - 30 %).
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Talent Acquisition Team
- Annika Frey
- Tel. +49 7321 37 2392
Job ID 78022
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