技术经理

职位来源于智联招聘。

岗位职责：

• 技术战略规划：根据公司业务发展需求，制定并实施技术发展规划，引领技术创新，确保技术战略与公司愿景相契合。
• 团队领导与培养：组建并管理高效的技术团队，包括招聘、培训、考核与激励，营造良好的团队氛围，提升团队整体技术水平和协作能力。
• 项目管理与执行：主导技术架构设计，确保系统高可用性、安全性和可扩展性。参与项目全周期管理，包括需求分析、技术选型、方案设计、开发、测试及上线部署。
• 技术难题攻克：解决项目开发和运维过程中遇到的技术挑战，指导团队成员解决复杂技术问题，推动技术创新和优化。
• 流程优化与标准化：持续优化研发流程，建立和维护技术规范与标准，提高研发效率和产品质量。
• 跨部门协作：与产品、运营等部门紧密合作，确保技术方案满足市场需求，同时有效管理内外部技术资源，促进跨部门沟通与协作。
• 前瞻技术探索：关注行业动态，研究新兴技术趋势，为公司引入新技术，推动产品和服务的持续升级。

任职要求：

• 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业。
• 工作经验：8年以上软件开发及项目管理经验，其中至少3年技术团队管理经验，有大型互联网企业或相关领域成功项目经历者优先。
• 技术能力：
• 精通Java、Python、JavaScript等编程语言，熟悉Spring Boot、Django、React或Vue.js等框架。
• 深入理解微服务架构、分布式系统、云计算技术（如AWS、Azure、GCP）和容器技术（Docker、Kubernetes）。
• 熟悉数据库设计与优化，包括但不限于MySQL、PostgreSQL、MongoDB等。
• 对大数据处理、机器学习、物联网(IoT)等前沿技术有实践经验者更佳。
• 管理与沟通：出色的领导力和团队管理能力，具备良好的沟通协调能力，能够有效激励团队并推动项目进展。
• 业务理解：理解业务需求，能够将技术策略与商业目标相结合，为公司创造价值。
• 创新与学习：具备强烈的创新意识和持续学习能力，能够在快速变化的技术环境中保持竞争力。
• 加分项：寻求具有强烈的创业心态技术领袖，能与公司共同成长，拥抱挑战，携手团队在快速变化的创业环境中不断突破，实现从0到1的飞跃，携手打造璀璨的未来。

以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。