Generalista de RRHH (Reclutamiento)

Requisitos

• 3 a 5 años o más de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente con paso por un headhunter, search firm o consultora de selección.
• Experiencia comprobable en hunting activo y manejo de búsquedas con volumen y/o perfiles escasos (deseable experiencia reclutando perfiles IT/tech).
• Dominio de LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y herramientas de sourcing.
• Manejo de Get on Board (getonbrd.com) para publicación de avisos y gestión de candidatos tech.
• Manejo de entrevistas por competencias.
• Formación en Psicología , Ingeniería Comercial, RRHH o afín (o experiencia equivalente).
• Autonomía, orientación a resultados y buen manejo de stakeholders.

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Sobre FactorIT

En FactorIT somos una consultora de tecnología y datos. Trabajamos en proyectos de analítica, inteligencia artificial, automatización y transformación digital para clientes de distintas industrias. Nuestro crecimiento depende de atraer y retener talento técnico de primer nivel, y por eso el rol del área de Personas es estratégico.

El rol

Buscamos un/a Generalista de RRHH con foco en reclutamiento y selección. Serás parte del proceso de atracción de talento de punta a punta —desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la oferta— y a la vez apoyarás los procesos generalistas del ciclo de vida del colaborador. Idealmente vienes de un headhunter o consultora de búsqueda, donde aprendiste a hacer hunting activo de perfiles difíciles y a manejar la relación con candidatos.

Responsabilidades

• Liderar procesos asignados de selección end-to-end para perfiles tecnológicos y de negocio (desarrolladores, data, consultores y perfiles comercial).
• Hacer sourcing y hunting activo en LinkedIn Recruiter, bases propias y referidos; no esperar a que lleguen los CVs.
• Levantar perfiles junto a los líderes de área y asesorarlos en criterios de evaluación y bandas de mercado.
• Conducir entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas.
• Gestionar la experiencia del candidato y el cierre/negociación de ofertas.
• Apoyar procesos generalistas: onboarding, gestión del ciclo de vida del colaborador, clima y apoyo a iniciativas de cultura.
• Usar métricas del proceso (time-to-fill, fuentes de contratación, tasa de aceptación).

Lo que ofrecemos

• Rol con peso estratégico y alta visibilidad en el crecimiento de la empresa.
• Trabajo en proyectos y equipos técnicos de alto nivel.
• Modalidad híbrida y cultura orientada a la autonomía.

Deseable

• Experiencia previa reclutando en consultoras de tecnología o software.
• Conocimiento de un ATS y de métricas de reclutamiento.
• Inglés intermedio.