Gerente de Administración y Rr.Hh

Descripción del puesto

Para este rol, necesitamos una persona con experiencia comprobable en administración y gestión de RR.HH., capaz de organizar procesos, comunicarse con claridad y mantener estándares de cumplimiento.Requisitos y experiencia:

• Experiencia en roles de administración y/o gestión de RR.HH., idealmente en entornos con crecimiento o múltiples equipos.
• Conocimiento práctico de procesos como contratación, documentación, control de información y coordinación de onboarding.
• Habilidad para trabajar con detalle: manejo de expedientes, seguimiento y consistencia de datos.
• Capacidad para liderar operativamente: priorizar tareas, gestionar plazos y coordinar stakeholders internos.

Habilidades y competencias:

• Organización y orientación a procesos.
• Comunicación clara y respetuosa, tanto con equipos internos como con colaboradores.
• Confidencialidad y criterio para manejar información sensible.
• Resolución de problemas y enfoque en mejora continua.
• Actitud de servicio: buscamos que facilites el trabajo de los demás con eficiencia y empatía.

Valoramos especialmente a quien se adapte a una organización en expansión, colabore de forma proactiva y mantenga un alto nivel de orden y calidad en cada entrega.

Projects

En Coderslab.io ayudamos a las empresas a transformar y hacer crecer sus negocios mediante soluciones tecnológicas innovadoras. Formarás parte de una organización en expansión con más de 3.000 colaboradores a nivel global, con oficinas en América Latina y Estados Unidos. Integrarás equipos diversos con talento altamente calificado, trabajando en iniciativas que exigen colaboración, organización y excelencia operativa. Desde Administración y RR.HH., contribuirás a que los procesos internos sostengan el crecimiento, asegurando prácticas ordenadas, cumplimiento y una experiencia laboral consistente para nuestros equipos.

Funciones

Como Gerente de Administración y RR.HH., nuestro objetivo es asegurar que las operaciones administrativas y los procesos de gestión de personas funcionen con precisión, consistencia y enfoque en la mejora continua.

• Dirigir y supervisar la administración interna y la coordinación de procesos de RR.HH., asegurando el cumplimiento de políticas y lineamientos aplicables.
• Gestionar la documentación de personal, altas/bajas, control de información y actualización de bases/expedientes.
• Coordinar con áreas internas para garantizar que los procesos de contratación, onboarding y seguimiento se ejecuten de forma ordenada.
• Apoyar el ciclo de vida del empleado: comunicación interna, seguimiento de requerimientos y mejora de la experiencia del colaborador.
• Implementar y controlar métricas básicas del área (p. ej., tiempos de proceso, cumplimiento documental, incidencias).
• Gestionar proveedores y recursos operativos vinculados a administración (cuando aplique), velando por eficiencia y calidad.
• Liderar el trabajo del equipo a cargo, fomentando buenas prácticas, claridad de roles y cumplimiento de plazos.

Buscamos que actúes como un referente operativo: ordenas la información, anticipas problemas y habilitas a los equipos para que se enfoquen en su trabajo.

Deseable

• Experiencia en organizaciones internacionales o con operación en múltiples países/zonas horarias.
• Conocimiento de buenas prácticas de gestión de personas (onboarding, comunicación interna, ciclos de documentación).
• Experiencia trabajando con herramientas de RR.HH. o sistemas de registro y seguimiento.
• Historial de mejora de procesos (automatización/estandarización, reducción de incidencias, optimización de tiempos).