Coordinador/a de RRHH (HR Lead)

Requisitos:

Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Conocimiento herramientas en IA.

Conocimiento en legislación laboral chilena y normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (incluyendo DS44).

Experiencia trabajando con proveedores externos de remuneraciones.

Alta capacidad de organización, autonomía y manejo de múltiples temas.

Projects

Compañía: Inexoos, un grupo de empresas latinoamericanas con más de 20 años de operación, dedicado a entregar soluciones tecnológicas de calidad e innovación en educación, salud y negocio. Nuestro objetivo es proteger activos de información y alinear la seguridad con las metas de negocio de las unidades de salud y educación.

Proyecto y alcance: Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de ciberseguridad del holding, gestionando riesgos, cumplimiento normativo y defensa ante amenazas cibernéticas. Este rol es clave para garantizar la continuidad operativa, la protección de datos y la confianza de clientes y socios en un entorno tecnológico en constante evolución. El oficial trabajará en colaboración con equipos de tecnología, cumplimiento y operaciones para traducir requisitos de negocio en controles técnicos efectivos.

Principales responsabilidades:

Buscamos un/a Coordinador@ de Desarrollo de Personas (HR Lead) para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en un holding de aproximadamente 80 personas con operaciones en Chile y Colombia.

El rol combina funciones estratégicas y operativas, siendo responsable de la administración de personal, desarrollo organizacional, cumplimiento legal y gestión de seguridad y salud en el trabajo, trabajando directamente con gerencia.

Principales responsabilidades:

• Coordinar y validar el proceso de remuneraciones con proveedor externo, asegurando cuadraturas de nómina, variables y cumplimiento.
• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación y onboarding.
• Administrar contratos, anexos, finiquitos y representar a la empresa en comparendos y gestiones ante la Dirección del Trabajo.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación del Decreto Supremo 44 (gestión preventiva de riesgos laborales).
• Gestionar y dar seguimiento a procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), incluyendo coordinación con organismos administradores (Mutual), cumplimiento normativo y acciones preventivas.
• Participar y controlar comités paritarios y bipartitos de capacitación.
• Diseñar e implementar evaluación de desempeño, métricas por área (KPIs) y planes de desarrollo.
• Definir metodologías objetivas para promociones, aumentos de sueldo y movilidad interna.
• Gestionar planes de capacitación, encuestas organizacionales y desarrollo de talento.
• Administrar beneficios (como seguro complementario) y apoyar en la estructura de compensaciones.
• Atender a colaboradores y acompañar a jefaturas en la gestión de equipos y clima laboral.

Seguro complementario

Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico, con oportunidades de desarrollo profesional. Nuestro equipo se beneficia de horarios flexibles, capacitación continua y un enfoque en el bienestar laboral. Además, proporcionamos acceso a recursos tecnológicos de primer nivel y un entorno inclusivo que fomenta la innovación.

Experiencia implementando normativas

Ley 21.561, Ley 21.220, Ley 21.643, Ley 21.652, Ley 16.744, Ley 18.518, Decreto Supremo 44, 18, Dictamen 57.