COORDENADOR DE MOBILIDADE CORPORATIVA

Responsável por liderar a gestão tática e operacional das demandas de mobilidade corporativa da empresa, atuando de forma estratégica na administração da categoria dentro da área. Terá como foco a otimização de custos, garantia de aderência às políticas internas, fortalecimento da experiência dos colaboradores em mobilidade e desenvolvimento contínuo de processos, parceiros e ferramentas de gestão.

Responsabilidades e atribuições

Administrar contratos e parcerias estratégicas com fornecedores de serviços corporativos, incluindo hospedagem, mobilidade, transporte e atendimento executivo;

Conduzir tratativas comerciais e revisões de condições contratuais, com foco em otimização orçamentária, eficiência operacional e alinhamento às práticas do mercado;

Acompanhar indicadores de performance e nível de serviço dos parceiros especializados, assegurando qualidade, agilidade e efetividade nas entregas;

Monitorar tendências e oportunidades do segmento, promovendo melhorias contínuas, benchmarking e conexão com práticas inovadoras do mercado corporativo.

Atuar na administração das ferramentas e fluxos operacionais da área, garantindo parametrizações, melhorias evolutivas e interface com times técnicos;

Desenvolver e acompanhar indicadores gerenciais e dashboards, monitorando performance operacional, custos, eficiência de processos e oportunidades de ganho;

Elaborar materiais executivos, análises gerenciais e acompanhamento orçamentário para apoio à liderança;

Mapear oportunidades de automatização, inovação e aprimoramento de processos por meio de tecnologia, dados e soluções digitais.

Assegurar aderência às diretrizes corporativas, fluxos internos e políticas vigentes da área;

Atuar na simplificação e otimização de processos, promovendo maior fluidez operacional e melhor experiência aos usuários internos;

Acompanhar controles administrativos, validações financeiras e conformidade das demandas relacionadas à operação.

Coordenar as atividades operacionais de apoio da área, acompanhando demandas e garantindo fluidez na execução das rotinas;

Promover interface entre áreas internas e prestadores de serviço, assegurando alinhamento das informações, qualidade nas entregas e eficiência nos processos;

Contribuir em reuniões gerenciais e acompanhamentos estratégicos relacionados a indicadores, resultados e planejamento financeiro da área.

Requisitos e qualificações

Superior completo em Administração, Economia, Turismo, Gestão ou áreas correlatas;

Excel avançado, domínio no Sistema ERP RM Nucleus da TOTVS e plataformas de gestão de viagens (Argo, Lemontech, SAP Concur, OnFly ou similares);

Experiência mínima de 3 anos em operações corporativas, gestão de parceiros estratégicos, administração contratual e acompanhamento de indicadores de performance.

Diferencias:Pós-graduação, MBA ou especialização em áreas como Gestão Empresarial, Suprimentos, Controladoria, Administração ou correlatas;

Vivência em grupos, comunidades ou fóruns voltados à gestão corporativa, negociação com fornecedores ou mobilidade empresarial;

Conhecimento intermediário ou avançado em inglês para interação com parceiros, fornecedores e demandas de contexto internacional (quando necessário).

Modelo de trabalho:CLT, Híbrido (para candidatos de BH e demais localidades 100% remoto. Carga horária: 44h semanais

Informações adicionais

Plano de saúde;

Plano odontológico;

Seguro de vida;

Vale-alimentação;

Vale-transporte;

Total Pass e Wellhub;

Day off no aniversário;

Universidade Corporativa;

Presente de casamento, dentre outros: (

Benefícios

gerais serão detalhados ao longo do processo seletivo).