Programa de Desenvolvimento Acelerado de Estágio - PDA 2026 | Rio de Janeiro/RJ

Vem ser RJZ Cyrela e transforme o futuro com a gente!

Na RJZ Cyrela, transformamos espaços e criamos experiências únicas que encantam e inspiram. Com mais de 60 anos de história, estamos sempre em busca de inovação e sustentabilidade, oferecendo soluções diferenciadas no setor imobiliário. Valorizamos o potencial das pessoas e acreditamos que, juntos, podemos construir um futuro melhor. Se você é apaixonado por transformar, colaborar e fazer a diferença, venha fazer parte do impossível, que para nós não é só um ponto de vista, e sim um ponto de partida. 🚀

O Programa de Desenvolvimento Acelerado de Estágio - PDA da RJZ Cyrela, conta com:

• Job Rotation no escritório entre as áreas do Administrativo Financeiro, Incorporação e Novos Negócios/Terrenos. Sendo do Administrativo Financeiro: Backoffice de Vendas, Cobrança, Controladoria, Registro e Repasse; nos times de Incorporação RJZ Cyrela, Living e Vivaz, e no time de Novos Negócios/Terrenos. No Financeiro o job rotation preferencialmente é feito a cada 6 meses, e no time de Incorporação após 12 meses pela estrutura do ciclo do negócio para que você consiga entender toda a esteira do negócio e no time de Terrenos geralmente após 1 ao e meio pela estrutura do ciclo do negócio. O seu job rotation pode começar em uma dessas áreas e depois rodar, ela varia conforme as oportunidades internas e seu perfil. A rotação em diversas áreas lhe possibilita tornar um profissional mais capacitado e com diversos conhecimentos sobre as atividades da empresa. Além disso terá acompanhamento de resolução de projetos e apadrinhamento. Valorizamos seu jeito de ser e de pensar. Acreditamos e investimos no seu potencial!
• Apadrinhamento: a relação entre padrinho/madrinha e estagiário é uma via de mão dupla que colabora para ambas as partes e a organização. É um investimento de tempo e esforço que produz frutos duradouros, moldando não apenas carreiras, mas também vidas. Nossos padrinhos/madrinhas escolhidos para o PDA, estão preparados para reconhecer o potencial do outro e trabalhar ativamente para realizá-lo.
• Trilha de formação: com o objetivo de impulsionar o desenvolvimento profissional e pessoal, além de fortalecer a formação dentro da Companhia, contamos com um cronograma anual focado no aprimoramento de soft e hard skills. A programação inclui visitas às obras, encontros "Café com Carreira" com ex-estagiários que hoje ocupam posições de liderança e na Diretoria, projetos colaborativos com desafios reais da Companhia, entre outras ações especiais.