HR Data Governance & Integration Specia

Requerimientos del cargo

Educación: ​Licenciatura en Ingeniería de Sistemas, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería industrial o áreas afines.

• Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
• Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
• Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).

Experiencia:

• Mínimo 3-5 años en gestión de datos de RR. HH, HRIS (Human Resources Information Systems) o roles de integración de sistema.

Habilidades:

• Manejo avanzado de Excel (Power Query, Macros).
• Conocimiento en herramientas de integración y lenguajes de transferencia de datos (XML, JSON, SQL).
• Familiaridad con plataformas líderes como Workday, SuccessFactors, Oracle HCM o herramientas de BI (Tableau, Power BI).

Projects

Misión del cargo: Serás responsable de establecer las políticas, procesos y controles que aseguran la calidad, seguridad y uso ético de los datos de personas en la organización. Su rol es principal es actuar como punto de enlace técnico-funcional entre Recursos Humanos, IT y proveedores externos, facilitando la implementación y mejora de soluciones tecnológicas y ser habilitador de cualquier iniciativa basada en datos en RRHH, desde analytics hasta automatización, asegurando consistencia, cumplimiento normativo y confianza en los datos

Funciones del cargo

1) Gobernanza de Datos (Data Governance):

• Definir, implementar y mantener estándares de datos, incluyendo diccionarios, nomenclaturas y protocolos de ingreso, para asegurar consistencia y calidad en la información.
• Gestionar la calidad de los datos mediante auditorías periódicas, identificando y corrigiendo registros duplicados, incompletos o erróneos.
• Velar por el cumplimiento de normativas legales y de privacidad (como GDPR y legislación local de protección de datos personales) en el manejo de información.
• Establecer y administrar niveles de acceso y permisos, resguardando la seguridad de la información sensible de colaboradores.

Integraciones y Ecosistema Tecnológico

• ​Supervisar y gestionar las integraciones entre el Core HR (ej. SAP SuccessFactors) y sistemas externos (beneficios, aprendizaje, nómina, entre otros).
• Diseñar y mantener el mapeo y transformación de datos entre plataformas, asegurando la integridad de la información en los procesos de transferencia.
• Monitorear el desempeño de las integraciones (logs, alertas) y resolver incidentes o errores técnicos en los flujos de datos de manera oportuna.

Análisis y Mejora de Procesos

• Identificar oportunidades de optimización en procesos de gestión de datos, promoviendo la automatización y eliminación de tareas manuales.

Condiciones

• Disponibilidad para trabajar en Santiago.
• Modalidad Híbrida.
• Contrato Indefinido.