Talent Acquisition Specialist

En BROSETA seguimos con nuestro proyecto de crecimiento y es por ello que estamos buscando incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestro equipo de Talento en la oficina de Madrid.

Buscamos una persona dinámica, proactiva y orientada a los RRHH, con experiencia en selección de talento y pasión por la gestión de personas en un entorno exigente y de alto rendimiento.

Funciones principales

• Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles profesionales y programas de prácticas.
• Publicación y gestión de ofertas en distintos canales y plataformas.
• Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales/virtuales.
• Coordinación y seguimiento del proceso con Socios, Responsables y las distintas áreas del despacho.
• Elaboración de informes y evaluación de candidaturas.
• Definición de estrategias de búsqueda y atracción de talento, impulsando iniciativas y propuestas para la mejora continua de los procesos de detección y gestión del Talento.
• Participación en proyectos de employer branding y representación de la Firma en ferias de empleo y eventos estratégicos para la captación de Talento.
• Coordinar la relación y vinculación con las Universidades, Escuelas de Negocio y otras entidades académicas.
• Colaboración en los programas de onboarding de las nuevas incorporaciones.
• Participación activa en proyectos y planes transversales del Área, tales como Planes de Carrera, Evaluación del Desempeño, Formación, Plan de Salud, etc.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una Firma referente en el sector legal.
• Puesto estable con contrato indefinido.
• Modalidad híbrida (posibilidades de teletrabajo) y flexibilidad.
• Salario competitivo.
• Plan de retribución flexible.
• Plan de salud.
• Formación continua y apuesta real por el desarrollo profesional y personal.
• Participación en programas de RSC y bienestar corporativo.
• Formar parte de un entorno joven, dinámico y activo, donde fomentamos el trabajo en equipo y el crecimiento interno.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar (valorable máster en la especialidad de RRHH/gestión de personas)
• Experiencia profesional previa de entre 2 y 5 años en selección de personal.
• Deseable experiencia en despachos profesionales, consultoría o entornos corporativos exigentes.
• Nivel alto de inglés.
• Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter).
• Excelente capacidad de comunicación y organización.
• Perfil proactivo, con vocación de servicio, orientado a resultados y con capacidad de trabajo en equipo.

Si buscas un nuevo reto profesional dentro de un entorno de excelencia y desarrollo, nos encantará conocerte.