Ingeniero(a) de Mantenimiento

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol de Ingeniero(a) de Mantenimiento para Radomiro Tomic.

Resumen de descripción de puesto

Será responsable de asegurar la disponibilidad, confiabilidad y desempeño de la flota de equipos mineros móviles Caterpillar mediante la planificación, ejecución y control de estrategias de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, garantizando el cumplimiento de estándares de seguridad, calidad y costos operacionales del sitio.

Las principales funciones del rol son:

Gestionar y controlar el plan de mantenimiento de equipos mineros móviles Subterráneos R3000H, R2900XE).

Analizar fallas recurrentes, determinar causas raíz y proponer acciones correctivas y preventivas.

Monitorear indicadores de desempeño (KPIs) como disponibilidad, MTTR, MTBF y costo por hora.

Coordinar actividades de mantenimiento entre operación, planificación, cliente.

Revisar y validar reportes técnicos, documentación de intervenciones y registros en sistema (VIMS, ET, STW, SIS, SOS, etc.).

Asegurar cumplimiento de estándares de seguridad y procedimientos técnicos de Caterpillar y del sitio minero.

Realizar seguimiento a campañas de servicio, actualizaciones técnicas cartas de servicio, mejoras de fábrica.

Realizar capacitaciones técnicas a equipos de mantenimiento y operación, cuando sea requerido.

Administrar proyectos de mejoramiento de FINSA asociados al Modelo de mantenimiento, con el fin de asegurar una adecuada eficiencia en el uso de recursos y eficacia técnica en el proceso de entrega de soporte necesario para el logro de las metas de la organización.

Contacto constante con la fábrica Caterpillar a través del Jefe de ingeniería de mantenimiento de GIM para el intercambio de información relativa a conocimiento de equipos, procesos operacionales, de problemas técnicos complejos en los equipos y obtener solución ya sea con resoluciones puntuales o con programa de apoyo de producto.

Requisitos solicitados:

Título profesional en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Ingeniería de Ejecución en Mantenimiento Industrial, Técnico superior con experiencia.

Conocimiento aplicado en mantenimiento de equipos subterráneos Caterpillar.

Dominio de herramientas y software Caterpillar: VIMS, ET, STW, SIS, Service Information System.

Interpretación de esquemas eléctricos, hidráulicos y de sistemas de control.

Análisis de datos de monitoreo de condición: SOS (análisis de aceite), VIMS, inspección de componentes, tendencias de fallas.

Metodologías de análisis de causa raíz (RCFA), gestión de anomalías e ingeniería de mantenimiento.

Conocimiento en seguridad minera y estándares de mantenimiento para operación en faena.

Computación a nivel usuario. Capacidad para trabajar bajo presión, resolución de problemas y sugerir soluciones técnicas.

Conocimientos de SAP, Módulo de PM, AMT, Excel nivel usuario, power point, Word.

Conocimientos básicos en Power BI, Dashboard.

Licencia de conducir vigente y disponibilidad para trabajo en sistema de turnos 7x7, 4x3.

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol:

• Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.
• Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).
• Nivel mínimo para postular: 3B /T3
• Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalado.

¡Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros!

• Esta publicación tiene vigencia hasta 22 de Abril 2026.

En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning y sus empresas filiales no discriminan a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física.