ADJOINT(E) DE DIRECTION PEDAGOGIQUE

BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes (AURA) est le leader régional de la formation des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. L’Association gère 11 établissements et forme chaque année plus de 8 000 apprentis, du CAP au diplôme d’ingénieur, en partenariat avec les entreprises du secteur.

Forte de 620 collaborateurs, l’Association s’engage dans la transmission des savoir-faire, la sécurité et l’insertion professionnelle de ses apprentis.

Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l’alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) ainsi que par différents dispositifs de formation continue.

Partageant des valeurs fortes et engagés dans la transmission des savoir-faire, nous contribuons activement à la formation et à l’insertion professionnelle de nos apprenants.

Au Sein De BTP CFA Savoie Et Sous La Responsabilité Du/ De La Directeur(trice) D'établissement, L’Adjoint(e) De Direction Pédagogique a Pour Principales Missions 

Organisation et mise en œuvre de l’activité pédagogique

• Concevoir et organiser les emplois du temps des formateurs en tenant compte des contraintes pédagogiques, réglementaires et organisationnelles
• Élaborer les plans de charge de l’équipe pédagogique
• Planifier les périodes de formation, d’examens, de réunions pédagogiques et d’actions de formation continue
• Garantir une répartition équitable et efficace des charges de travail dans le respect des référentiels de formation et des exigences de l’alternance

Développement et ingénierie de l’offre de formation

• Construire, aux côtés du/ de la Directeur(trice), l’ingénierie de l’offre de formation initiale et continue, en lien avec le projet de développement de l’association régionale BTP CFA AURA et le projet d’établissement
• Contribuer à la création, à l’actualisation et à la structuration des parcours de formation, en adéquation avec les besoins du secteur BTP et le projet régional
• Identifier les opportunités de développement de nouvelles formations (spécialisations, modules techniques, formations certifiantes, etc.)

Mise en œuvre des référentiels de formation

• Veiller à la bonne application des référentiels de formation au sein de l’établissement
• S’assurer de la cohérence entre les contenus dispensés, les pratiques pédagogiques et les exigences des certifications

Suivi pédagogique des équipes

• Mettre en place un accompagnement régulier des formateurs (visites de cours, observations, feedbacks)
• Animer les réunions pédagogiques et faciliter les échanges de pratiques au sein de l’équipe

Animation et projets

• Animer des réunions pédagogiques dans le cadre de projets locaux et régionaux
• Participer aux actions transversales (journées portes ouvertes, projets innovants…)

Gestion de l’établissement

• Assurer la continuité de la direction en cas d’absence du/de la Directeur(trice)
• Représenter l’établissement auprès des apprentis, des entreprises et des partenaires, sur délégation
• Garantir le bon fonctionnement général de l’établissement (sécurité, discipline…)

Organisation des examens

• Superviser l’organisation logistique et administrative des examens (convocations, salles, surveillants, matériel)
• Veiller au bon déroulement des épreuves conformément aux consignes officielles
• Garantir la conformité de l’archivage et du suivi des évaluations

Management des équipes pédagogiques

• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pédagogique
• Participer aux processus de recrutement
• Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants sur les plans pédagogiques et organisationnels
• Suivre les besoins de formation et contribuer au plan de développement des compétences
• Accompagner la mise en place de pratiques pédagogiques innovantes et de parcours multimodaux
• Réaliser les entretiens professionnels en lien avec le/la Directeur(trice), identifier les leviers de progression et les besoins en formation

Respect du règlement intérieur

• Veiller au respect du règlement intérieur auprès des apprentis et des équipes
• Participer à la gestion des situations disciplinaires en lien avec la direction

Participation aux projets site et/ou régionaux

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’emploi.

Modalités Du Poste

• CDD – démarrage dès que possible, fin prévue le 10 juillet.
• Rémunération annuelle brute comprise entre 43 K€ et 46 K€ (versée sur 12.8 mois), selon l’expérience et le profil
• Poste basé au sein d’un organisme de formation / établissement d’enseignement
• Utilisation d’outils numériques et pédagogiques, dont Yparéo (connaissance appréciée)

Formation Et Expérience

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en ingénierie de formation, sciences de l’éducation ou équivalent
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans une fonction similaire
• Expérience acquise idéalement au sein d’un organisme de formation ou d’un établissement d’enseignement

Compétences

Compétences techniques (savoir-faire)

• Maîtrise des pratiques pédagogiques et de l’ingénierie de formation
• Capacité à piloter l’activité pédagogique et à en assurer le suivi
• Animation de réunions et coordination d’équipes pédagogiques
• Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques

Compétences comportementales (savoir-être)

• Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs variés
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’équipe
• Leadership : capacité à accompagner, fédérer et contribuer à la prise de décision
• Sens de l’organisation, rigueur et structuration
• Loyauté, sens des responsabilités et exemplarité
• Courage managérial, sens de l’équité
• Adaptabilité, agilité et capacité à évoluer dans une logique d’amélioration continue
• Capacité à contribuer au dialogue social