FACAL- Responsable du développement commercial F/H
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Avec un chiffre d’affaires de 834 M€ et plus de 1 850 collaborateurs, la délégation est aujourd’hui leader de la réhabilitation lourde en IDF.
Nous mettons au service de nos clients une expertise reconnue dans la réalisation de projets d’ouvrages fonctionnels à haute technicité.
Nos entreprises allient la proximité et la réactivité d’équipes à taille humaine à la puissance et aux expertises du groupe VINCI Construction.
Nous rejoindre, c’est intégrer un environnement exigeant et stimulant, et collaborer étroitement avec les équipes travaux et études, en lien avec les entités du groupe (Dumez Service, Dumez Concept, Plendi by VINCI Construction, PETIT, DUMEZ IDF, NEOM, FACAL).
Votre quotidien de Responsable Commercial
Rattaché à Didier, Directeur général de FACAL, vous jouerez un rôle clé dans le développement des activités de FACAL en Ile de France.
Vos missions principales seront :
- Identifier et développer des opportunités d’affaires sur votre secteur, en construisant une relation de confiance avec nos clients et partenaires.
- Participer à l’élaboration des plans d’action commerciaux pour atteindre nos objectifs de croissance
- Proposer des solutions techniques sur mesure et différenciantes, en collaboration avec notre direction
- Piloter le cycle de vente de A à Z, depuis la prospection jusqu'à la signature des contrats, en passant par l’élaboration des offres, le chiffrage et la négociation commerciale.
- Déployer notre stratégie de représentation lors d’événements et au sein des organismes professionnels régionaux
- Assurer une veille marchée et technologique pour anticiper les besoins futurs de nos clients.
Vous avez une expérience confirmée dans un rôle commercial, de préférence dans le secteur de la construction,
Vous êtes proactif(ve) et autonome, avec une réelle capacité à créer et développer votre portefeuille client.
Vous avez un excellent relationnel et savez convaincre, tout en apportant une réelle valeur technique
Prêt(e) à nous rejoindre ? Voici les étapes :
- Échange de pré-qualification pour découvrir vos motivations.
- Entretien RH et opérationnel pour mieux se connaître et parler concret + répondre à vos questions
- Proposition d'embauche
- Fourchette salariale 60K à 80K brut annuel
- Actionnariat salarié : PEG avec abondement
- Prime annuelle selon les objectifs
- Véhicule électrique de fonction
- Mutuelle
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