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Solucionare Linkedin · Posted 1mo ago

Analista de Recursos Humanos Jr

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil

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Candidate-se rapidamente pelo email: [email protected]

Nível: Analista

Cursos de: Admininstrativo,Psicologia,Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Admininstrativo,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira de 08h às 17h | Presencial | 40h semanais

Responsabilidades Da Posição

A Solucionare está crescendo e nossa área de Gente & Gestão está se estruturando para novos desafios! Procuramos uma Solver que ame o dinamismo do Recrutamento e Seleção e entenda que a experiência da pessoa colaboradora começa antes mesmo da contratação.

Se você é uma pessoa comunicativa, organizada e que adora criar ações que conectam pessoas ao propósito da empresa, seu lugar é aqui!

Principais Responsabilidades

  • Tech Recruitment & Seleção: conduzir processos seletivos de ponta a ponta com autonomia na plataforma Abler, com forte atuação em vagas da área de Tecnologia (como desenvolvedores e programadores)
  • Hunting Ativo: realizar mapeamento de mercado e busca ativa de perfis escassos e técnicos, garantindo um funil qualificado
  • Onboarding & Admissão: gerenciar o processo de admissão (coleta de documentos, exames) e estruturar/evoluir nossa integração para garantir o sucesso dos(as) novos(as) Solvers
  • Gestão do Ciclo de Vida: realizar os acompanhamentos individuais, avaliações de período de experiência e propor planos de ação para retenção
  • Endomarketing e Comunicação Interna: ser a voz da Solucionare na criação de comunicados diários, campanhas internas e ações que fortaleçam o clima e nossa cultura organizacional
  • Offboarding: conduzir processos e entrevistas de desligamento consultivas, transformando dados e feedbacks em melhorias contínuas para a empresa

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

  • Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência com recrutamento e seleção de diversos níveis (de operacional a lideranças), além de experiência com vagas de Tecnologia (Tech Recruiter)
  • Experiência como generalista em Gestão de Pessoas
  • Experiência prévia com hunting ativo no LinkedIn e uso de ferramentas de automação de R&S
  • Comunicação escrita e habilidade para desenhar ações de comunicação interna/endomarketing
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