ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL JUNIOR- FOCO EM CONTROLE DE PONTO

Buscamos um(a) Analista de RH Júnior com foco em Administração de Pessoal, atuando de forma estratégica no controle de ponto e apoiando os processos de folha de pagamento e benefícios. Também dará suporte às rotinas da área e ao time de Recrutamento Seleção, especialmente nos processos de admissão e no acompanhamento da jornada do colaborador, garantindo organização, conformidade legal e excelência no atendimento às áreas internas.

Atuamos alinhados às diretrizes da ISO 14001, com foco em gestão ambiental responsável, e buscamos profissionais comprometidos com práticas sustentáveis no dia a dia.

Requisitos:

• Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em legislação trabalhista;
• Vivência com ponto eletrônico, benefícios e rotinas de RH em especial da PLATAFORMA DA SOLIDES.
• Conhecimento em Excel (nível básico a intermediário);
• Boa organização, atenção aos detalhes e comunicação clara.
• Vivência ou conhecimento em práticas de sustentabilidade e/ou sistemas de gestão ambiental será considerado um diferencial

Diferenciais:

• Experiência anterior na área de Administração de Pessoal;
• Conhecimento em sistemas de ponto, folha de pagamento e RS.
• Experiencia com a plataforma da SOLIDES

Competências comportamentais:

• Proatividade;
• Organização e senso de prioridade;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Ética, sigilo e responsabilidade.
• O RH atua como agente de cultura sustentável, integrando práticas de gestão de pessoas às diretrizes ambientais da empresa.

Principais responsabilidades:

• Realizar o controle, conferência e fechamento do ponto eletrônico (jornada, horas extras, banco de horas, faltas e afastamentos);
• Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, plano de saúde e odontológico, entre outros);
• Apoiar os processos de admissão, rescisão, férias e afastamentos;
• Realizar Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e apoio nas entrevistas);
• Acompanhar a integração e adaptação dos colaboradores, incluindo período de experiência;
• Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a RH, ponto, benefícios e normas internas;
• Realizar o envio e controle de documentos admissionais, contratuais e periódicos;
• Apoiar o envio de informações para a folha de pagamento;
• Manter cadastros, arquivos físicos e digitais atualizados;
• Apoiar auditorias internas e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
• Contribuir para o cumprimento das diretrizes do sistema de gestão ambiental (ISO 14001), adotando práticas sustentáveis em suas atividades