ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Buscamos um(a) profissional com sólida atuação em Departamento Pessoal, perfil técnico, visão analítica e atenção à conformidade legal, para garantir a excelência dos processos de Administração de Pessoal e apoiar uma gestão de pessoas eficiente, segura e alinhada às melhores práticas de mercado.

Se você tem experiência com DP, folha de pagamento, eSocial, encargos trabalhistas e deseja atuar em um ambiente de constante evolução, seu próximo desafio pode estar aqui.

Atuação 100% presencial em Belo Horizonte/MG

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e atribuições

• Realizar processos de admissão, incluindo conferência documental, cadastro em sistema e envio de informações ao eSocial;
• Executar rotinas de rescisão de contrato de trabalho, assegurando cálculo correto das verbas rescisórias e cumprimento dos prazos legais;
• Efetuar o processamento de folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos legais e encargos;
• Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação/refeição, plano de saúde e demais benefícios corporativos;
• Realizar apuração e controle de ponto eletrônico, tratamento de inconsistências, banco de horas e ajustes necessários;
• Emitir e conferir encargos trabalhistas e previdenciários, como INSS, FGTS e IRRF, garantindo o correto recolhimento;
• Atuar na entrega de obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, DIRF e demais obrigações legais;
• Prestar atendimento e orientação aos colaboradores sobre dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista;
• Elaborar relatórios gerenciais e apoiar auditorias internas e externas;
• Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, assegurando conformidade dos processos;
• Organizar e manter atualizados os dossiês dos colaboradores e documentos do setor;
• Apoiar processos de fiscalização e demandas junto a órgãos reguladores;
• Executar demais atividades correlatas ao Departamento Pessoal.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS TECNICOS OBRIGATORIOS

• Ensino superior completo ou em curso nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Contábeis ou cursos afins;
• Experiência na área de atuação;
• Especialização na área de atuação.

REQUISITOS TECNICOS DESEJAVEIS

• Experiência no segmento hospitalar;
• Familiaridade com o sistema RM LABORE;
• Conhecimento com os processos de gestão da qualidade.

REQUISITOS TÉCNICOS OBRIGATÓRIOS

Informações adicionais

Alimentação: Vale-Refeição/Vale-Alimentação no valor de R$ 28,60 por dia trabalhado;

Bem-estar: plano médico e odontológico Unimed, parceria Sesc (clubes, pousadas e descontos), convênio Droga Clara;

Educação: descontos e bolsas exclusivas na Faculdade Anhanguera;

Reconhecimento: prêmio retorno de férias;

Transporte: Vale-Transporte;