Junior-Key-Account-Manager

Seit über einem Jahrhundert zählt unser Mandant zu den renommiertesten Partnern im Bereich strategisches Versicherungsmanagement. Das Unternehmen berät internationale Industrie- und Konzernkunden in allen Fragen des Risiko- und Versicherungsmanagements – mit Fokus auf Qualität, Expertise und langfristige Partnerschaften. Mehr als 40 % der umsatzstärksten deutschen Unternehmen vertrauen auf die Kompetenz dieses unabhängigen Spezialisten, der höchste fachliche Standards mit einer modernen, persönlichen Unternehmenskultur verbindet.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen:

(Junior) Key Account Manager – Konzernversicherung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Bundesweite ganzheitliche Kundenbetreuung im Industrie- und Konzernsegment
• Strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen und Gewinnung von Neukunden
• Entwicklung maßgeschneiderter Versicherungskonzepte und innovativer Risikoanalysen sowie Mitgestaltung segmentübergreifender Strategien und Produkte
• Führen von Vertragsverhandlungen mit Inhouse-Maklern und Versicherungsabteilungen
• Planung und Durchführung von Jahres- und Strategiemeetings
• Enge Zusammenarbeit mit Senior-KAM’ s und internen Fachabteilungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen und/oder Studium mit wirtschaftlichem oder juristischem Hintergrund
• Mehrjährige Erfahrung im Industrieversicherungsumfeld mit Fokus auf Großkunden oder Konzernstrukturen
• Fundierte Kenntnisse in mindestens einer Hauptsparte (z. B. Sach-, Haftpflicht-, Transport-, D&O-, Cyberversicherung)
• Kommunikationsstärke, Empathie und sicheres Auftreten
• Strategisches und unternehmerisches Denken, kombiniert mit analytischer Stärke
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft

Ihre Benefits:

• Exzellenz & Anspruch: Arbeiten mit den führendsten Industrie- und Konzernkunden Deutschlands – die Champions League der Branche
• Gestaltungsspielraum: Bringen Sie Ihre Expertise und Ideen aktiv ein
• Kurze Wege, starke Kultur: Direkter Austausch mit der Geschäftsführung, offene Kommunikation und echtes Miteinander auf Augenhöhe
• Attraktive Konditionen: Fixgehalt plus leistungsabhängige Prämien
• Zusätzliche Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Mitarbeiterangebote