DevOps Sênior

A Dito é uma empresa de tecnologia que nasceu em 2008 em meio à atmosfera de inovação do San Pedro Valley, em Belo Horizonte. O objetivo da nossa plataforma é otimizar o relacionamento entre as empresas e seus clientes, com soluções personalizadas, aproximando os consumidores de suas reais necessidades de maneira inteligente, segmentada por meio de diversos canais.

Desde 2017, somos honrados como uma Excelente Empresa para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, e esse reconhecimento é, sem dúvidas, devido ao que mais valorizamos por aqui: as PESSOAS!

Quer fazer parte dessa trajetória? Vem ser FERA! Mas afinal, o que é ser FERA?

Ser FERA significa:

• Absorver e propagar a cultura e os valores da Dito: pega e Faz, com foco e planejamento; age com Ética e transparência; se preocupa com o Resultado do cliente; trabalha com Alegria e sede por Aprender.
• Agir sob a orientação de metas e dados, sempre com foco na excelência dos resultados dos nossos clientes e no bem-estar das pessoas que tornam isso possível.
• Interagir, colaborar, usar e aprender, independentemente dos cargos ou das áreas. No mercado, estreitamos desvios e conectamos pessoas. Dentro da empresa não poderia ser diferente. Na Dito, as pessoas torcem umas pelas outras.
• Compreender, respeitar e admirar as diferenças, transformar as oportunidades de enxergar o mundo a partir de perspectivas diferentes daquelas que já conhecemos.
• Trabalhar com leveza e equilíbrio, valorizando o próprio bem-estar e, claro, o das outras pessoas.

Responsabilidades:

• Definir e evoluir a arquitetura de infraestrutura em GCP e AWS;
• Liderar tecnicamente as decisões de plataforma: IaC, GitOps, observabilidade e segurança de infra;
• Arquitetar e manter pipelines de CI/CD complexos, incluindo estratégias de deploy e gestão de ambientes
• Implementar e evoluir práticas de GitOps em múltiplos contextos (multi-cluster, multi-environment);
• Definir a estratégia de observabilidade do time: SLOs, SLIs, alerting, dashboards;
• Conduzir RCAs estruturados em incidentes de produção;
• Identificar e endereçar riscos de segurança na infraestrutura — reduzindo dependência do time de desenvolvimento nesse domínio;
• Mentorar engenheiros Pleno do time e apoiar o crescimento técnico do grupo;
• Traduzir problemas técnicos em impacto de negócio para stakeholders não-técnicos.

Requisitos:

• Experiência sólida com GCP avançado: GKE (Autopilot/Standard), IAM condicional, Org Policies, VPC avançada, Private Service Connect, Cloud Armor;
• Terraform avançado: design de módulos reutilizáveis, workspaces, pipelines de IaC, gestão de drift;
• Kubernetes avançado: HPA, VPA, PodDisruptionBudget, RBAC, Network Policies, Workload Identity;
• Arquitetura de pipelines CI/CD complexos — reusable workflows, estratégias de rollout, gestão de secrets;
• GitOps avançado: multi-cluster, estratégias de sync, progressive delivery, gestão de environments — independente de ferramenta;
• Arquitetura de observabilidade: SLOs/SLIs, alerting estratégico, múltiplas audiências — independente de stack;
• Segurança de infraestrutura: IAM hardening, secret rotation, análise de CVEs, Workload Identity, Binary Authorization ou equivalente;
• Histórico de condução de RCAs e troubleshooting em produção de alta criticidade;
• Ownership genuíno — trata infraestrutura como produto, não como suporte reativo;
• Capacidade de influenciar decisões técnicas além do próprio time;
• Liderança técnica: conduz tech reviews, mentora pares, define padrões;
• Visão sistêmica: enxerga dependências e mapeia riscos antes que virem incidentes;
• Comunicação clara com gestores e stakeholders não-técnicos.

Diferencais:

• AWS com profundidade equivalente (EKS, IAM, VPC, Route 53);
• FinOps: otimização de custos em cloud, committed use, rightsizing, tagging strategy;
• Segurança avançada: SAST/DAST integrado a pipelines, policy as code (OPA/Gatekeeper);
• Experiência com Internal Developer Platforms (Backstage ou similares);
• Disaster recovery e alta disponibilidade de bancos de dados gerenciados;
• Contribuições em comunidades técnicas (open source, talks, artigos).

Benefícios:

• Dito Flex - VR e VA flexíveis pagos no cartão Caju (você escolhe como usar seu saldo de acordo com suas necessidades e preferência);
• Plano médico e odontológico Bradesco com abrangência nacional, sem coparticipação e inclusão de dependentes (filhos e cônjuges);
• Wellhub (antigo Gympass) com planos variados, inclusive um grátis;
• Auxílio escritório, para ajudar a custear parte dos gastos gerados pelo trabalho remoto;
• Parceria com o Sesc, com descontos em serviços de educação, saúde, cultura, esporte, turismo, lazer e assistência;
• Licenças maternidade e paternidade estendidas, válidas também para casos de adoção e guarda judicial. Durante esse período, a pessoa continua recebendo o VA / VR.

Outras vantagens que tornam a Dito um lugar especial ❤️:

• Carga horária de 40 horas semanais com horários flexíveis de verdade;
• Total liberdade de estilo, nada de dress code por aqui;
• Diversos incentivos ao aprendizado (eventos, talks e meetups, biblioteca interna, entre outros);
• Lanches, games e fliperama à vontade no escritório para relaxar durante os intervalos;
• Convênios e descontos em vários restaurantes, academias, instituições de ensino, escolas de idiomas, entre outros;
• Confraternizações constantes e eventos de integração entre equipes para proporcionar novas associações e amizades;
• Comitês internos de diversidade que realizam eventos direcionados, debates, aprendizados e iniciativas de conscientização e inclusão de grupos minorizados.

A Dito é uma empresa que respeita e apoia a diversidade e a inclusão. Portanto, não fazemos diferenciação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência. Nosso time só é tão FERA pois incorporamos as diferenças.

Se você gostou do que leu, encontrou uma oportunidade com o seu perfil e quer fazer parte de uma das Melhores Empresas para Trabalhar, de acordo com o Great Place to Work®, inscreva-se agora mesmo!