Content Moderation QC Lead - TENTENS Tech

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших. Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR. Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів. TENTENS Tech є партнерською IT-компанією SKELAR . Ми розробляємо social discovery-платформи для понад 20 мільйонів користувачів у всьому світі. Наш темп і масштаб тримаються на глибокій експертизі в аналітиці, highload та performance marketing. Команда TENTENS Tech сьогодні — це 250+ людей, де кожен діє як CEO у своїй ролі та впливає на спільний результат. Працюємо в стилі 10/10ths: тримаємо курс на ціль, ставимо правильні питання на шляху і не зупиняємось на «добре» — тільки максимум і ще трохи далі. Якщо впізнаєш себе в цьому описі та готовий набирати швидкість із нами — давай знайомитися! Зараз ми у пошуку відданого та досвідченого Content Moderation QC Lead в команду Trust&Safety. Trust & Safety - це департамент, який: — Створює атмосферу безпеки та позитивного досвіду перебування на платформі, що сприяє утриманню користувачів; — Допомагає бізнесу уникнути потенційних фінансових втрат, а також юридичних чи. репутаційних ризиків; — Контролює, щоб контент та поведінка користувачів відповідали позиціонуванню платформи та створювали правильний (first) look & feel; — Надає бізнесу цінні інсайти про користувачів і конкурентів; — Ініціює створення технологічних рішень, таких як AI для модерування чи розпізнавання неприйнятної поведінки. Які виклики чекають: — Управління віддаленою командою Quality Control Managers: найм, онбординг/офбординг, розвиток, performance management та регулярний фідбек (1:1, рев’ю); — Визначення, впровадження та моніторинг операційних і бізнес-метрик якості зони, підготовка регулярної звітності за результатами; — Розробка та адаптація правил модерації, процесів і інструментів відповідно до вимог регуляторів і бізнесу; — Досягнення стратегічних цілей зони: визначення підходів, узгодження дій з іншими командами та системне покращення показників (бізнесових і командних); — Забезпечення розвитку QC-агентів та модераторів: взаємодія з командами, аналіз помилок (від патернів до кореневих причин) та вдосконалення навчання; — Проведення калібрувань рішень модераторів і фінальне вирішення спірних кейсів; — Робота з метриками та звітністю: покриття процесів вимірюваними показниками та формування бізнес-орієнтованих інсайтів; — Участь у крос-функціональних проєктах для досягнення цілей Trust & Safety; — Тісна взаємодія з продуктовими, операційними та іншими стейкхолдерами. Що для нас важливо: — Досвід у піпл-менеджменті та ведення повного performance-циклу: ефективне управління командою, розвиток талантів, підтримка високої мотивації та побудова довірливих відносин з N-1. Вміння делегувати, надавати конструктивний фідбек і створювати здорове робоче середовище; — Успішний досвід управління проєктами різної складності: від формулювання задачі до реалізації, вимірювання ефективності та подальшого вдосконалення, ведення задач end-to-end, проактивність, вчасне виявлення ризиків і робота з ними; — Розвинене аналітичне мислення: робота з метриками, виявлення трендів і аномалій, пошук першопричин, формулювання та перевірка гіпотез на основі даних; — Досвід побудови та оптимізації операційних процесів: робота з SLA, пропускною здатністю та якістю, виявлення вузьких місць і забезпечення масштабованості процесів; — Розуміння принципів управління якістю: визначення стандартів, побудова QC-процесів (методологія перевірок, вибірка, критерії), системний аналіз помилок і впровадження змін у процеси та навчання; — Сильні комунікаційні навички: побудова та розвиток довгострокових відносин зі стейкхолдерами, ефективна письмова та усна комунікація, навички переговорів; — Високий рівень стресостійкості та здатність ефективно працювати в умовах змін; — Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate+ (B2+). На що ти будеш впливати : — Якість рішень команди — accuracy rate, consistency, error distribution; — Швидкість виявлення та усунення системних помилок; — Культура зворотного зв'язку і навчання в команді модераторів; — Масштабованість QC-процесів при зростанні команди та зміні правил платформи. Що ти отримаєш разом з нами: — Значний вплив на бізнес, що продовжує активне зростання рік-до-року значними темпами, і внесок в те, як цей бізнес виглядатиме в стратегії і тактиці; — Робота пліч-о-пліч із людьми з досвідом у локальних і міжнародних компаніях вищого рівня (Big Law, Big 4, McKinsey, Horizon, Bolt, Didi тощо); — Організаційна структура без ієрархічних перешкод; — Участь у професійних івентах (наприклад Trust&Safety Hackathon ) — Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг; — Просторі та сучасні офіси у Києві та Варшаві; — Медичне страхування, корпоративний лікар. Позиція передбачає роботу в офісі (Київ або Варшава, фултайм). Окрім бізнесів розвиваємо SKELAR foundation — благодійний фонд, створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України. У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації: — SKELAR Platform . Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші. — Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки. — Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо. — Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави. — Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше. — Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів. Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом !