Talent Acquisition Manager ( TAM ) / RPO / Freelance

À propos de Rocket4sales

Rocket4sales accompagne les entreprises du SaaS dans l’accélération de leur croissance commerciale grâce au recrutement de commerciaux et bénéficie d'une communauté de plus de 30 000 personnes au sein de cet ecosystème.

Rocket4sales lance aujourd’hui une nouvelle activité RPO (Recruitment Process Outsourcing) afin d’accompagner ses clients dans leur croissance et leurs enjeux de recrutement.

Notre promesse : recruter des talents commerciaux performants, parfaitement alignés avec les enjeux business et les écosystèmes tech de nos clients.

Ton rôle

En tant que Talent Acquisition Specialist – RPO, tu es le point central du recrutement pour nos clients. Tu interviens de A à Z sur les recrutements commerciaux, avec une approche très qualitative, orientée compétences, performance et adéquation business.

Tu es un véritable partenaire recrutement, capable de comprendre les environnements tech et les enjeux commerciaux spécifiques de chaque client.

Missions principales

Pilotage du recrutement en mode RPO

• Prise de brief approfondie avec les clients (enjeux business, culture, organisation, stack tech)
• Définition des profils cibles et des critères de succès
• Conseil sur les stratégies de recrutement et les profils les plus adaptés

Sourcing & attractivité des talents

• Sourcing proactif sur les profils commerciaux (Sales, SDR, BDR, Account Executive, Sales Manager, etc.)
• Utilisation de différents canaux : LinkedIn, jobboards, approche directe, réseaux
• Développement et animation de viviers de talents commerciaux

Qualification experte des candidats

• Évaluation approfondie des compétences commerciales :
• prospection, closing, gestion de cycle de vente, négociation
• capacité à vendre des solutions complexes / tech / SaaS
• Analyse des performances passées et du potentiel
• Évaluation des soft skills clés : posture commerciale, intelligence relationnelle, résilience, culture du résultat

Compréhension des écosystèmes tech

• Capacité à comprendre et à évaluer des profils évoluant dans différents environnements tech :
• SaaS, startups, scale-ups, éditeurs de logiciels
• marketplaces, fintech, martech, HRtech, etc.
• Compréhension des cycles de vente, des produits et des interlocuteurs cibles
• Traduction des enjeux techniques en critères de recrutement pertinents

Suivi & relation client

• Présentation de shortlists qualitatives et argumentées
• Suivi des candidats tout au long du process
• Conseil et feedback aux clients pour sécuriser les recrutements
• Contribution à l’amélioration continue des process RPO

Profil recherché

• Expérience confirmée en Talent Acquisition / Recrutement, idéalement en RPO, cabinet ou scale-up
• Spécialisation ou forte expérience sur les fonctions commerciales
• Capacité démontrée à qualifier finement les compétences commerciales
• Excellente compréhension des écosystèmes tech et digitaux
• À l’aise avec les environnements exigeants et orientés performance
• Très bonnes capacités de communication, d’analyse et de conseil
• Autonomie, rigueur et sens du service client

Pourquoi nous rejoindre ?

• Participer au lancement et à la structuration d’une nouvelle activité RPO
• Travailler sur des recrutements à forte valeur ajoutée
• Évoluer dans un environnement orienté business, performance et expertise
• Avoir un rôle clé et visible auprès des clients
• Opportunités d’évolution rapides selon les performances