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CRH Talento en IT Linkedin · Posted 1mo ago

Fullstack Developer – Senior

Mexico City, Ciudad de México, Mexico

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Propósito del Puesto

Diseñar, desarrollar y mantener soluciones tecnológicas completas (frontend, mobile y backend) que garanticen escalabilidad, seguridad, rendimiento y experiencia de usuario óptima, alineadas con los objetivos del negocio.

Contexto Organizacional

Rol clave dentro del equipo de desarrollo, reporta a: IT & Product Manager y colabora estrechamente con: DevOps, QA, UX/UI y Arquitectura.

Responsabilidades Detalladas

Diseño y desarrollo fullstack:

  • Implementar interfaces web y móviles responsivas y accesibles.
  • Crear y mantener APIs y microservicios escalables.

Optimización y mantenimiento:

  • Mejorar rendimiento en frontend y backend.
  • Definir estrategias para bases de datos SQL/NoSQL.

Integración y despliegue:

  • Asegurar integración continua y despliegue automatizado.

Mentoría técnica:

  • Guiar a desarrolladores junior y semi senior en buenas prácticas.

Seguridad y calidad:

  • Garantizar cumplimiento de estándares de seguridad y pruebas automatizadas.

Habilidades Técnicas

  • Frontend: React, Angular, Vue.js, HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript.
  • Mobile: React Native, Flutter o desarrollo nativo (Android/iOS).
  • Backend: Node.js, Java, Python, PHP.
  • Arquitectura: Microservicios, REST, GraphQL.
  • Bases de datos: SQL (MySQL, PostgreSQL), NoSQL (MongoDB).
  • DevOps: CI/CD, Docker, Kubernetes.
  • Testing: Jest, Cypress, Postman

Habilidades de Comunicación

  • Liderazgo técnico y trabajo colaborativo.
  • Comunicación efectiva con equipos multidisciplinarios.
  • Capacidad para explicar soluciones complejas de forma clara.

Competencias Clave

  • Pensamiento analítico y resolución de problemas.
  • Innovación y orientación a resultados.
  • Adaptabilidad a entornos ágiles.

Nivel de Experiencia

  • 5+ años en desarrollo fullstack (frontend, mobile y backend).
  • Experiencia en proyectos de alta demanda y arquitecturas escalables.
  • Los primeros 6 meses es 100% presencial, pasando este periodo de tiempo es un esquema híbrido.
  • La compensación es neta.
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