Mitarbeiter Werkstatt- und Kooperationsmanager (m/w)
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Deine Aufgaben:
- Zentraler Ansprechpartner für alle kooperierenden Werkstätten unseres Partnernetzwerks sowie für Betriebe, die als zukünftige Partner aufgebaut werden
- Identifikation von Optimierungs‑ und Verbesserungspotenzialen in der Zusammenarbeit mit Werkstätten sowie aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Partnerprozesse
- Aktive Entwicklung des Werkstatt‑Partnernetzwerks durch die Überführung bestehender Kontakte in feste Kooperationen sowie gezielte Ansprache neuer Betriebe
- Pflege und Ausbau langfristiger Werkstattpartnerschaften durch regelmäßigen Austausch, Vor‑Ort‑Termine sowie die Durchführung von Jahresgesprächen mit unseren Partnerbetrieben
- Koordination von Werkstattkapazitäten im Ereignisfall (z. B. nach Hagelereignissen) in enger Abstimmung mit den Partnerbetrieben zur Sicherstellung reibungsloser Besichtigungs‑ und Reparaturabläufe
- Steuerung der Auftragsvolumina durch enge Zusammenarbeit mit dem Hagelmanagement, Kundenbetreuung sowie der eingesetzten Sachverständigen
- Zentrale Schnittstelle während des gesamten Prozesses – von Besichtigung über Reparatur bis zur Abrechnung – für Werkstätten sowie für interne Teams wie Kundenservice und Abrechnung
- Klärung von Abrechnungsfragen und Unterstützung bei prozessualen Rückfragen innerhalb des Partnernetzwerks
- Begleitende Prüfung und Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Abläufe, Qualitätsstandards und der ordnungsgemäßen Durchführung von Besichtigungen und Reparaturen
- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung im KFZ‑Umfeld, z. B. als KFZ‑Mechatroniker, KFZ‑Meister, Serviceberater, Automobilkaufmann oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der KFZ‑Branche, idealerweise mit Berührungspunkten zu Werkstattsteuerung, Serviceberatung, Auftragskoordination oder Partnerbetreuung
- Kenntnisse im Bereich Hagelschadenmanagement oder Unfallinstandsetzung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres und verbindliches Auftreten
- Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Vertriebliches Mindset und Freude am Aufbau sowie an der Weiterentwicklung von Partnerschaften
- Qualitäts‑ und Lösungsorientierung sowie ein gutes Gespür für strukturierte Abläufe und Prozesssicherheit
- Fähigkeit, Kapazitäten, Auftragsvolumina und Prozesse zu strukturieren, auch in dynamischen Situationen (insbesondere nach Hagelereignissen)
- Bereitschaft zu gelegentlichen überregionalen Dienstreisen
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen sowie dazugehörigen Tools.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer wachsenden Technologiebranche
- Erfahrungsbasierte Vergütung
- 32 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (Gleitzeitmodell)
- 50 € monatlicher Wertgutschein und Corporate Benefits
- Modernste Arbeitsausstattung und neueste Technik
- Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Wertschätzende Unternehmenskultur und starkes Team
- Regelmäßige Firmenevents und Teamveranstaltungen
- Hochmodernes Büro und ergonomische Arbeitsplätze
- Qualitativ hochwertige Arbeitskleidung (positionsabhängig)
- Mitarbeitergeschenke zu Geburtstagen und Jubiläen
- Kostenlose Snackbars
- Aktive Bewegungspausen
- Betriebliche Altersvorsorge
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