Gerente JR - Desarrollo Organizacional & EVP

Jose Cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.

Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como Gerente JR DO & Change Management.

¿Qué estarás realizando?

• Desarrollo de programas integrales e interconectados de Talento Joven (becarios crecimiento hacia trainees; JCF hacia contratación interna, trainees a los diferentes escalones de crecimiento interno durante la duración del programa, etc)
• Diseño de metodologías y políticas sobre todos los programas de Talento Joven. Desde el ingreso del candidato, su estancia en Cuervo y salida (en caso de existir)
• Entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel México para desarrollar lo relacionado a EXPLOYEE EXPERIENCE (on boarding, seguimiento 30-60-90 días y entrevistas de salida); así como CANDIDATE EXPERIENCE en la plataforma de Qualtrics
• Posicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de EVP, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industrias
• Análisis de los insumos de Talent Review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel Global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno
• Conectar los insumos de TR Global para crear modelos de competencias (human y technical) para cada una de las áreas de la compañía; así como el modelo de evaluación de las mismas
• Participar en proyectos que requieran Change Management, comprendiendo la metodología actual de change Management de Cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambio
• Comunicación directa con distintos stakeholders en México, Estados Unidos y otros países
• Creación de marco teórico de competencias técnicas y ejecución de metodologías de evaluación para las diferentes áreas de la compañía

¿Qué se necesita?

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología, Recursos Humanos o a fines
• Mínimo de 4 a 6 años en roles de HRBP, Supervisión de área de DO o a fines
• Análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data
• Adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo
• Análisis de KPI, optimización de procesos
• Alto conocimiento en modelos de 9 Box y Sucesión
• Conocimiento de plataformas de Recursos Humanos como Success Factors, Workday o a fines
• Idioma: nivel de Inglés avanzado
• Manejo de Excel avanzado
• Deseable conocimiento en SAP
• Disponibilidad de trabajar de manera presencial en zona corporativa Santa Fe

¡No pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de Jose Cuervo!