HR Generalist (m/w/d)

STIEBEL ELTRON bietet hocheffiziente Produkte und Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung für jedes Gebäude. Dabei verfolgen wir eine klare Linie und treiben die Energiewende voran: Erneuerbarer Strom ist die Antriebsenergie unserer Produkte! Mit unseren über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir auf Innovationen und streben immer nach der besten Lösung. Wir kombinieren für unsere Kunden die Erfahrung aus 100 Jahren Warmwasserbereitung, fast 50 Jahren Wärmepumpentechnik und mehr als 30 Jahren Lüftungstechnik, um ihnen zukunftsweisende Systeme zu bieten. Unser Ziel: mehr Komfort und Nutzen zuhause!

Als unabhängiges deutsches Unternehmen in Familienbesitz bieten wir sichere Arbeitsplätze mit hohem Gestaltungsspielraum. Lassen Sie uns gemeinsam die Energiewende vorantreiben!

Ihre Aufgaben

• Leitung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen sowie enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
• Zuverlässige Abwicklung operativer sowie strategischer Personalprozesse
• Koordination und Umsetzung von Maßnahmen entlang des Employee Lifecycles

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit ganzheitlicher HR-Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarif- oder Betriebsverfassungsrecht
• Sie verfügen über Hands-on-Mentalität im Tagesgeschäft sowie haben Erfahrung in strategischer Personalarbeit
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen sowie fundierte Kenntnisse über das ERP-System SAP
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten

Wir Bieten

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsperspektiven in einem international wachsenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offene Kommunikations- und konstruktive Feedback-Kultur
• Eine attraktive Vergütung mit einem leistungsorientierten Entgeltbestandteil
• Einen guten Start durch individuelle Einarbeitungspläne und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen
• Eine Region, wo andere Urlaub machen – der Werra-Meißner-Kreis als Lebensmittel-punkt für Familienmenschen und Naturbegeisterte