Mid/Senior IT Recruiter

Jeśli szukasz miejsca, w którym będziesz mógł/mogła rozwijać swoje umiejętności, pracować w zgranym zespole specjalistów oraz w realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia – aplikuj do nas!

TeamQuest jest agencją rekrutacyjną, wyspecjalizowaną w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT. Posiadamy 17 letnie doświadczenie, podczas którego wypracowaliśmy metodykę pracy. Projekty rekrutacyjne, które prowadzimy dla naszych klientów, które kończą się zatrudnieniem najlepiej dopasowanych kandydatów. Nie interesują nas półśrodki – zajmujemy się rekrutacją kompleksowo, jesteśmy nastawieni na wynik, osiąganie celów oraz rozwój kompetencji.

Mid/Senior IT Recruiter

miejsce pracy: Warszawa

Zakres Obowiązków

• realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska w branży IT
• rekrutacje do innych branż (sprzedaż, finanse, itp.)
• dbanie o prawidłowy przebieg informacji na każdym etapie procesu rekrutacyjnego
• pozyskiwanie i selekcja kandydatów
• budowanie pozytywnych relacji oraz candidate experience
• bycie ekspertem na każdym etapie procesu rekrutacji
• współpraca i utrzymywanie pozytywnych relacji z Klientami

Wymagania

• min 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, najchętniej agencyjnie
• umiejętność pracy samodzielnej jak i pracy w zespole
• brania pełnej odpowiedzialności za swoją pracę
• obowiązkowości i punktualności
• chęci rozwoju swoich umiejętności i kompetencji, nastawienia na cel oraz optymizmu
• podejścia "can-do" (zawsze szukamy nowych rozwiązań i sposobów)
• kreatywnego myślenia

Proponujemy

• pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (niezmiennie obecni od 17 lat)
• kilka(naście) projektów rekrutacyjnych na wyłączność
• pracę w zgranym, kilkuosobowym zespole
• możliwości rozwoju i zdobywania nowych kompetencji
• pracę stacjonarną w Warszawie
• solidną podstawę oraz wysokie prowizje za realizację projektów
• biuro zlokalizowane w centrum Warszawy blisko stacji metra "Rondo Daszyńskego" i Pl. Zawiszy
• pracę na bazie ponad 60.000 kandydatów, w tym tych, do których nie ma na LinkedInie

1