HRBP para Programas de Talento en Operaciones

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del Puesto:

Buscamos a la persona responsable de liderar los programas estratégicos de desarrollo de talento a Total Negocio: Programa Trainee (formación de futuros Subgerentes), Programa Comanager (pipeline de futuros Gerentes), y todas las iniciativas relacionadas con la identificación, desarrollo y seguimiento de talento clave para la operación.

Esta posición es clave para garantizar la continuidad del liderazgo en nuestro negocio para fortalecer nuestros pipelines de sucesión.

Principales Responsabilidades:

Liderar la operación, ejecución y mejora continua del Programa Trainee y del Programa Comanager a Total Negocio.

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de atracción, evaluación y desarrollo de talento interno y externo.

Gestionar los procesos de selección, diagnóstico, capacitación y cierre de cada generación de los programas.

Asegurar la alineación con People, Operaciones, Talento y Capacitación para garantizar el cumplimiento de objetivos.

Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas sobre avances, riesgos y resultados.

Acompañar a los Subdirectores, Gerentes y PBPs en el seguimiento del pipeline y en decisiones de colocación.

Impulsar iniciativas de talento para fortalecer la movilidad interna a Total Negocio

Coordinar comunicación, logística y eventos relacionados con los programas.

¿A quién buscamos?

Experiencia en Recursos Humanos, Desarrollo de Talento o Capacitación.

Conocimientos técnicos: Conocimiento de procesos de atracción, evaluación y desarrollo de líderes.

Capacidad de gestión de proyectos, análisis y seguimiento.

Comunicación clara, efectiva y orientada al negocio.

Enfoque en clientes internos y toma de decisiones basada en data.

Habilidad para trabajar con múltiples stakeholders.

Competencias clave

Influencia y comunicación efectiva

Pensamiento analítico

Planeación y organización

Ejecución disciplinada

Trabajo colaborativo

Orientación a resultados

Zona para laborar: CDMX

Modalidad de Trabajo: Lunes a Viernes presencial

Si te interesa participar en el proceso, postúlate por este medio, adjuntando tu CV

"En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.

Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”