Recruiter (voorbeeld)

We zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde recruiter. Je bent de eerst aangewezene in onze zoektocht naar de beste en slimste werknemers. - Wervingsdoelen en doeleinden ontwikkelen (b.v. het aantal gesourcede kandidaten, cv's bekeken per week, enz.) - Databases met cv's doorzoeken naar de beste, geschiktste kandidaten. - Communiceren met hiring managers om de effectiviteit van recruitmentplannen en implementatie te bepalen. - Opstellen en proeflezen van vacatures. - Onderzoek doen naar en aanbevelingen doen voor nieuwe bronnen voor actieve en passieve werving van kandidaten. - Netwerken opbouwen om gekwalificeerde actieve en passieve kandidaten te vinden. - Vacatures op vacaturesites en andere, voor die vacature geschikte, kanalen publiceren. - Sollicitanten beoordelen of deze voldoen aan de vacature vereisten. - Cv's van gekwalificeerde sollicitanten versturen naar de hiring manager. - Kandidaten interviewen met geschikte methoden en structuur. - Een wekelijks rapport opstellen met voltooide en lopende taken. Vacature voordelen: - Salaris: 5.000-7.000 EUR - 26 vakantiedagen - Ziekte-, persoonlijk- en ouderschapsverlof - Kinder- en ouderopvang - Ziektekostenverzekering - Pensioenvoorzieningen - Professionele ontwikkeling Requirements - Het vermogen om de vacaturevereisten voor verschillende branches te leren. - Het vermogen om grote hoeveelheden cv's te scannen. - Bewezen ervaring met het werken aan een volledige recruitmentcyclus. - Grondige kennis van verschillende interview- en selectieprocessen. - Vertrouwd met Applicant Tracking Systems (ATS) en kandidatendatabase. - Excellente mondelinge en schriftelijke communicatie in Frans en Engels. - Bachelor in Business Administration of relevante vakken.