TECNICO GEOMECANICO

Descripción de la empresa

SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios.

Descripción del empleo

• Supervisar la ejecución de labores de sostenimiento subterráneo, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad establecidos. .

• Verificar la correcta instalación de elementos de sostenimiento como pernos, mallas, shotcrete, etc.

• Crear y mantener bases de datos geomecánicas para el registro de información relevante sobre el macizo rocoso y el sostenimiento. 

• Realizar estudios geomecánicos, incluyendo mapeo, logueo geotécnico y clasificación de roca.

• Brindar asesoramiento técnico al personal a cargo sobre la correcta instalación y aplicación de técnicas de sostenimiento. 

• Apoyar en la gestión de automatización y sistematización de la información integrando todas las bases de datos de información geomecánica de campo.

• Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico en función de sus necesidades y requerimientos.

Requisitos

• Técnico o ingeniero de la carrera de ingeniería de minas, ing. geología y/o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
• Conocimiento en mapeo geomecánico (Básico).
• Conocimiento de Office.
• Conocimiento en diseño de minas subterráneas. Conocimiento en instrumentación.
• Conocimiento en el uso y aplicación de diferentes tipos de elementos de soporte. Experiencia en minería subterránea.
• Experiencia en el método sub level stoping en minería subterránea.
• Iniciativa, pensamiento analítico, pensamiento estratégico, trabajo en equipo, Tolerancia a la presión.
• Disponibilidad para laborar bajo régimen 14x7.

Información adicional

• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Seguro de Vida Ley.
• Pagos quincenales.
• Capacitaciones constantes.
• Convenios Corporativos.