(Senior) Key Account Manager

Aktuell suchen wir für einen unserer Kunden einen erfahrenen Recruitment Consultant oder B2B Account Manager (m/w/d), der seinen Fokus stärker auf Kundenentwicklung und Stakeholder-Management legen möchte – statt auf klassisches 360°-Recruiting oder intensive Kaltakquise.

Aufgabenbereich

• Betreuung und strategische Weiterentwicklung eines bestehenden Portfolios wichtiger Kundenaccounts
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Hiring Managern, Abteilungsleitern und weiteren Entscheidungsträgern
• Identifikation zusätzlicher Geschäftsmöglichkeiten innerhalb bestehender Kundenstrukturen
• Durchführung von Stakeholder-Mappings sowie Aktivitäten zur Erweiterung bestehender Accounts
• Organisation und Teilnahme an Meetings zwischen Consultants, Kunden und internen Teams
• Nutzung bestehender Netzwerke und Empfehlungen zur Erweiterung von Kundenbeziehungen
• Enge Zusammenarbeit mit Recruiting- und Delivery-Teams zur Unterstützung erfolgreicher Besetzungen
• Aufbau langfristiger Kundenpartnerschaften statt rein transaktionaler Sales-Beziehungen
• Wachstum bestehender Accounts durch beratungsorientierte und beziehungsgetriebene Geschäftsentwicklung

Anforderungen

• Abgeschlossenes Bachelorstudium
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Consulting, B2B Account Management, Key Account Management oder in der Kundenentwicklung
• Erfahrung im 180°-/360°-Recruiting, in der Personalberatung, im Staffing oder in kundenorientierten Beratungsumfeldern von Vorteil
• Bewerber:innen mit breiterem B2B-Account-Management- oder Customer-Development-Hintergrund sind ebenfalls willkommen
• Nachweisbare Erfahrung im Stakeholder-Management, im Aufbau von Kundenbeziehungen sowie in der Entwicklung bestehender Accounts
• Fähigkeit, eigenständig Geschäftspotenziale zu identifizieren und Kundenaccounts strategisch auszubauen
• Sicheres Auftreten in Meetings mit Hiring Managern, Abteilungsleitern und Entscheidungsträgern
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beziehungsmanagement- und Beratungsfähigkeiten
• Erfahrung im IT-Recruiting oder in einem IT-nahen Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss
• Besonders geeignet für Senior Recruiter:innen, die sich stärker auf strategische Kundenentwicklung fokussieren möchten
• Exzellente Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse