Giám đốc Nhân sự

Giới thiệu công ty

Focus Media Vietnam là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực truyền thông thang máy và nền tảng truyền thông tiếp cận người tiêu dùng giá trị cao tại Việt Nam.

Với 23 năm kinh nghiệm trong ngành quảng cáo thang máy, Focus Media biến không gian thang máy thành điểm chạm truyền thông có tần suất cao, nơi thương hiệu có thể xây dựng nhận diện, tác động đến nhận thức và thúc đẩy hành vi tiêu dùng một cách hiệu quả.

Trong giai đoạn chuyển mình sang mô hình vận hành bằng dữ liệu và AI, chúng tôi tìm kiếm một Trợ lý Đặc biệt của Tổng Giám đốc có khả năng đồng hành trực tiếp cùng CEO trong cả vận hành kinh doanh, phối hợp chiến lược và triển khai thực tế.

Mô tả vị trí

Giám đốc Nhân sự là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể nhằm hỗ trợ mục tiêu phát triển dài hạn của Focus Media Vietnam.

Vị trí này đóng vai trò đối tác chiến lược của Ban lãnh đạo trong các hoạt động:

• Xây dựng tổ chức

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp

• Tuyển dụng nhân tài

• Quản trị hiệu suất

• Đào tạo và phát triển đội ngũ

• Xây dựng hệ thống vận hành nhân sự hiện đại

Ứng viên phù hợp là người có tư duy quản trị, khả năng tổ chức hệ thống, kỹ năng lãnh đạo đội ngũ và đủ linh hoạt để làm việc trong môi trường tăng trưởng nhanh, đa văn hóa Việt Nam – Trung Quốc.

Trách nhiệm công việc

I. Hoạch định chiến lược nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ và chiến lược phát triển nhân tài
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự theo hướng hiện đại, minh bạch và hiệu quả
• Phát triển hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự

II. Tuyển dụng & phát triển nhân tài

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp
• Quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng, onboarding và đánh giá thử việc
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên
• Phát triển chương trình đào tạo nội bộ và kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa

III. Xây dựng văn hóa & quản trị nội bộ

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với môi trường tăng trưởng tốc độ cao
• Kết nối và duy trì sự gắn kết giữa các phòng ban
• Xây dựng chính sách phúc lợi, khen thưởng và động viên nhân sự
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và truyền thông nội bộ

IV. Quản trị vận hành nhân sự

• Giám sát hoạt động C&B, hợp đồng lao động, bảo hiểm và tuân thủ pháp luật lao động
• Kiểm soát ngân sách nhân sự và tối ưu chi phí vận hành
• Quản lý dữ liệu nhân sự và các hệ thống HRM
• Đảm bảo tính bảo mật đối với thông tin nhân sự và dữ liệu nội bộ

Yêu cầu ứng viên

• Thành thạo tiếng Trung trong công việc
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh là lợi thế
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự ở vị trí cấp quản lý trở lên
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự cho doanh nghiệp tăng trưởng nhanh là lợi thế lớn
• Hiểu biết về Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan
• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và xử lý tình huống tốt
• Có tư duy chiến lược đồng thời đủ thực tế để triển khai vận hành
• Chủ động, quyết đoán, có khả năng làm việc dưới áp lực cao
• Có khả năng xây dựng niềm tin và tạo ảnh hưởng trong tổ chức

Ưu tiên

• Có kinh nghiệm làm việc trong doanh nghiệp Trung Quốc hoặc môi trường đa quốc gia
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, công nghệ hoặc agency
• Từng tham gia xây dựng hệ thống KPI, OKR hoặc tái cấu trúc tổ chức
• Có kinh nghiệm tuyển dụng mass hiring hoặc xây dựng đội ngũ sales/media là lợi thế

Cơ hội phát triển

Đây là vị trí có cơ hội tham gia trực tiếp vào quá trình mở rộng và chuyển đổi tổ chức của một trong những doanh nghiệp truyền thông thang máy hàng đầu tại Việt Nam.

Ứng viên sẽ có cơ hội:

• Làm việc trực tiếp cùng Ban lãnh đạo cấp cao

• Tham gia xây dựng chiến lược tổ chức dài hạn

• Phát triển hệ thống nhân sự theo định hướng dữ liệu và AI

• Đồng hành cùng quá trình mở rộng quy mô của doanh nghiệp

Chế độ đãi ngộ:

Thỏa thuận trực tiếp khi phỏng vấn với CEO

Địa điểm làm việc

• TP. Hồ Chí Minh

Hình thức làm việc

• Toàn thời gian | Làm việc trực tiếp tại văn phòng

Ứng tuyển

• Vui lòng gửi CV về: [email protected]
• Hoặc kết nối trực tiếp qua LinkedIn.