Techniker (m/w/d) Netzwerktechnik

• Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N)
• 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
• Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
• Bikeleasing
• Deutschlandticket

• Systembetreuung und Instandhaltung der Netzwerk- und TETRA-Digitalfunktechnologie
• Planung und Durchführung von Modernisierungsmaßnahmen der Funkanlagen
• Bearbeitung von Störungen sowie Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an allen technischen Anlagen der Schwebebahn und der Leitstelle
• Koordinierung und Gewährleistung der fachgerechten Instandsetzung aller technischen Anlagen der Schwebebahn und Leitstelle
• Bauüberwachung von externen Dienstleistern
• Fachgerechte Ausführung von Montage-, Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten
• Kooperation mit externen und internen Dienstleistern
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

• Techniker (m/w/d) Netzwerktechnik oder Nachrichtentechnik bzw. Elektrotechnik, abgeschl. Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder IT-Systemelektroniker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Netzwerktechnik
• Fundierte Kenntnisse in der Netzwerk- und in der Digitalfunktechnologie
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln

Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten?

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.