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WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH Linkedin · Posted 3mo ago

Techniker (m/w/d) Netzwerktechnik

Wuppertal, North Rhine-Westphalia, Germany

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Wir bieten

  • Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N)
  • 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
  • Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
  • Bikeleasing
  • Deutschlandticket

Ihre Aufgaben

  • Systembetreuung und Instandhaltung der Netzwerk- und TETRA-Digitalfunktechnologie
  • Planung und Durchführung von Modernisierungsmaßnahmen der Funkanlagen
  • Bearbeitung von Störungen sowie Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an allen technischen Anlagen der Schwebebahn und der Leitstelle
  • Koordinierung und Gewährleistung der fachgerechten Instandsetzung aller technischen Anlagen der Schwebebahn und Leitstelle
  • Bauüberwachung von externen Dienstleistern
  • Fachgerechte Ausführung von Montage-, Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten
  • Kooperation mit externen und internen Dienstleistern
  • Teilnahme an der Rufbereitschaft

Ihr Profil

  • Techniker (m/w/d) Netzwerktechnik oder Nachrichtentechnik bzw. Elektrotechnik, abgeschl. Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder IT-Systemelektroniker (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Netzwerktechnik
  • Fundierte Kenntnisse in der Netzwerk- und in der Digitalfunktechnologie
  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln

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Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir freuen uns über Bewerbungen aller Geschlechter sowie geeigneter schwerbehinderter Menschen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

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