o2o平台负责人（集团中台角色）

该职位来源于猎聘 该岗位为总部层面上的中台角色 （半职能半业务岗，带3-4人团队） 【岗位核心要求】： 1、有快消领域平台对接经验，如：O2O经验、美团闪购、淘宝闪购、京东秒送； 2、在同岗位上工作年限大于3年； 3、具备强大的自我驱动力和推动业务开展的能力； 4、对平台的流量规则以及营销活动落地有成熟的项目经验； 5、具备品类运营、用户运营、整合营销运营能力，能够协同多部门进行赋能； 6、年龄：不超35周岁； 【岗位职责】： 对接美团闪购/淘宝闪购/京东秒送平台 具体： （一）战略规划与目标管理 1. 基于行业趋势、消费洞察及企业战略，制定业务中长期发展规划，明确年度/季度GMV、用户增长、复购率、渠道渗透率等核心指标，并拆解落地路径； 2. 持续跟踪行业动态、竞品策略及政策变化，挖掘即时零售等新兴赛道机会，迭代业务模式与竞争策略； 3. 编制年度业务预算，合理分配营销推广、技术开发、用户补贴等资源，确保投入产出比（ROI）最大化。 （二）全链路业务运营 1. 具备品类运营、用户运营、营销运营能力，面向负责的闪购平台，依据策略做策划，优化商品陈列、价格体系、促销活动及用户动线，提升流量转化效率与用户体验；提升平台合作粘度与平台资源支持， 2. 打通线上线下业务流程与标准，协调门店、供应链、仓储履约等环节，解决库存同步、配送时效、服务一致性等核心问题，构建高效协同的运营体系； 3. 主导营销活动策划与执行，包括节日大促、新品推广、老客复购等，争取资源使效益最大化。 4. 建立数据监控与分析体系，跟踪UV、转化率、客单价、复购率等核心指标，输出周/月/季度分析报告，针对性优化运营策略。 （三）商家与用户生态管理 1. 负责制定商家运营扶持计划，提升商家活跃度与合规性，构建健康的商家生态； 2. 深度挖掘用户需求与痛点，优化会员体系、服务流程及售后保障，提升用户满意度与忠诚度，搭建私域流量运营闭环； （四）团队与跨部门管理 1. 搭建闪购团队架构，明确岗位职责与考核标准，主导人才招聘、培养与激励，提升团队专业能力与执行力； 2. 协同市场、财务、供应链等跨部门资源，推动系统迭代、新品上线、库存优化等关键项目落地，确保业务目标达成； 【薪资福利待遇】： 1. 高级经理级：月薪：30-45K/月，年包：35-55W

招1人

主任或经理级：月薪：15K-30K/月，年包：20-35W

招1人

依据过往经验能力评估定岗定级定薪； 2. 免费员工公寓(单人间或三人间）、班车、食堂（一日三餐）、餐补； 3.入职即购买五险一金，有年度体检，员工福利，带薪年假等