助理人力资源经理（HR数字化）

该职位来源于猎聘 Job Purpose 我们正在招聘助理人力资源经理-人力资源数字化，负责主导HR业务流程梳理、系统整合与优化、打通零散分离的HR操作模块（如：员工劳动合同审批、绩效管理、薪酬、入转调离等），从而推动人力资源数字化转型。该岗位作为HR与IT部门的桥梁，通过系统集成与流程再造，消除重复操作，赋能人力资源SSC、COE、HRBP团队高效协作。 Key

Responsibilities

1. HR系统整合与优化 （1）诊断现有HR系统痛点（如员工入转调离、薪酬绩效等模块分离），制定整合路线图 （2）主导HR系统升级：建立统一权限控制、审计合规框架及数据安全标准 （3）担任HR超级用户，协同IT解决日常系统问题及配置变更。 2. 数字化方案实施 （1）业务流程再造：梳理招聘、员工自助服务等未数字化流程； （2）将HR需求转化为IT语言（例：面粉事业部季节性用工需求与排班系统集成） （3）监控系统开发全周期：需求调研→产品设计→实施→测试（UAT）→上线→员工培训 3. 主数据平台建设 （1）构建HR核心数据库，打通与下游系统壁垒 （2）确保数据一致性（例：销售人员考勤与佣金计算联动） 4. 数字化能力赋能 （1）开发内部培训材料（如员工自助查询薪资流程、新员工入职流程） （2）建立HR数据分析看板（支持决策：人才留存率预警） （3）推动SSC团队向数字化服务转型（如员工自助服务门户） Jobholder

Requirements

Must-Have 1、本科及以上学历（人力资源/信息管理相关专业） 2、三年以上HR数字化项目实施经验（需提供系统整合/流程优化案例） 3、精通HR全模块运作（尤其招聘、薪酬、员工全生命周期管理） 4、强大的业务转化能力（可将HR需求转化为IT开发逻辑） 5、熟练使用流程设计工具（Visio/Axure等）及数据分析工具 6、优秀的跨部门协作能力 Preferred 1、有快消行业HR系统实施经验（食品/日化领域尤佳） 2、持有PMP或HR信息化认证（如SHRM-SCP/HRIP） 3、具备粤语沟通能力（可支持香港与中国内地协作）