Chargé(e) RH Formation Junior

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Accompagner les managers dans le développement et le suivi des compétences de leurs équipes dans le respect des procédures en vigueur,

Recueillir les besoins en formation individuels et collectifs,

Participer à l'analyse des besoins en lien avec les responsables hiérarchiques et les directions fonctionnelles sous la supervision de la DRH,

Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations en matière de formation,

Elaborer le plan de développement des compétences,

Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins et aux axes stratégiques du Groupe,

Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation,

Optimiser le budget de formation,

Assurer l'organisation logistique des sessions,

Assurer la gestion administrative des dossiers en lien, si nécessaire, avec l'OPCO,

Evaluer l'efficacité des formations dispensées (évaluation à chaud et à froid),

Assurer les reportings,

Contribuer à l'amélioration du process et de l'offre de formation,

Participer aux projets transverses RH avec l'équipe en place (Supports de formation, Communication...)., SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCES REQUISES

Issu(e) d'une formation de type Bac +3/4 (spécialisée en RH), vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans (alternance comprise) sur un poste similaire dans un environnement industriel, idéalement sur un site de production.

Poste en CDI / basé à Gallardon (28)

Déplacements ponctuels sur les autres sites de productions

Salaire brut à partir de 30k€ , QUALIFICATIONS ET/OU COMPÉTENCES REQUISES :

Compétences Techniques

Connaissance du cadre législatif de la formation et des mesures de financement spécifiques,

Aisance avec les outils informatiques dédiés à la fonction,

Bonne compréhension des principes d'organisation du travail en milieu industriel.

Qualités Requises

Autonomie, réactivité et force de proposition,

Capacité à interagir facilement avec différents interlocuteurs,

Qualités pédagogiques et d'écoute pour accompagner et sensibiliser les équipes,

Goût prononcé pour le travail de terrain,

Discrétion et confidentialité.