高级商品经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.低效能店铺诊断与分析 a)基于销售数据、库存周转、订单售罄率、MPSA等核心指标，建立科学的店铺效能评估模型，精准识别全国范围内的“低效能店铺”。 b) 深入分析低效能成因，输出诊断报告并提出优先级改善方向。 2.商品效能提升方案设计与落地 a)主导制定低效能店铺的商品优化方案，包括但不限于:跨渠道及跨区域的商品组合策略;滞销库存调拨、促销清货、新品快速补货等货盘撬动计划;结合区域消费特征的商品结构调整建议。 b) 联动内部横向协同部门及相关方，推动店铺效能提升方案落地。 3.跨职能项目管理与执行推动 a) 组建项目组，协调区域运营负责人、商品负责人、门店运营团队等资源，确保方案执行。 b)通过数据监控、实地走访、定期会议、数据看板等方式跟踪执行效果，动态调整策略，确保效能提升目标达成。 4.标准化与知识沉淀 a)总结低效能店铺提升方法论，形成可复用的工具包(如诊断模板、商品调拨SOP等)，赋能区域团队。 任职要求： 1.本科及以上学历，8年以上零售行业经验，至少5年商品管理/店铺运营/零售效能提升相关经验，有鞋服配行业背景优先; 2.具备跨区域、跨渠道商品调配或大型零售改善项目主导经验，熟悉商品生命周期管理; 3. 强数据分析能力，熟练使用Excel，能独立完成店铺效能诊断;熟练使用PPT，能独立完成店效分析报告; 4.强项目管理与协调能力，擅长跨部门推动复杂项目，能高效协调高层(如区总、商品总监)及一线团队; 5.高商业敏感度:对商品动销、库存周转、消费者行为有深刻理解，能快速定位问题并提出解决方案。